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公司年休假可以强制安排吗
单位
强制
休
年假可以
拒绝吗
答:
单位强制休
年假可以
拒绝。但年休假只有单位因生产、工作特点才可以跨年度
安排
。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不
能强迫
劳动者休年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不...
公司强行
员工休工龄假怎么办
答:
4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。综上所述是小编对
公司强行
员工休工龄假怎么办做出的回答,希望
可以
帮助到您。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排
...
公司强制休假
是否违反劳动法
答:
法律依据 《
企业
职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。用人单位确因工作需要不
能安排
职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的...
公司强制休假
如何处理
答:
面对
公司强制休假
,员工
可以
将其视为一个调整工作节奏、充实自己的机会。在休假期间,可以合理
安排
个人时间,进行休息、学习或旅行等活动,以保持良好的身心状态。综上所述:面对公司强制休假,员工应首先了解公司政策,与上级沟通,保障个人权益,并合理安排工作和生活。通过合理的应对,员工可以在保障自身权益...
企业
是否
可以
要求员工
强制
性
休假
答:
【法律分析】
年休假
虽然是法律赋予工人的休假权利,但用人单位
安排
权也是法律赋予的权利,用人单位
强制
工人休
年假
符合法律限定。【法律依据】《工人带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨...
公司能强制
让员工优先休
年假吗
答:
公司可以强制安排
职工休
年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工本人意愿,统筹安排。考虑并不表示一定采纳,用人单位对年休假由统筹安排的权利。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
公司
有权力
强制
让员工休
年假
,休不掉清零么
答:
单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。人力资源和社会保障部 《
企业
职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不
安排年休假
或者安排职工休假天数少于应休年休假...
公司强制
休
年假
是否合法
答:
一、公司强制放带薪
年假
违法
吗公司强制
放带薪年假是否违法需要根据实际情况来看,因为年假是由单位统筹安排的,主动权在单位。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹
安排年休假
。可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑"...
年假
是国家
强制
性的吗
答:
职工带薪
年休假
是国家
强制
性规定,用人单位不
安排休假
的,
可以
向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬...
未经过本人同意
强制
休
年假
答:
这个时候问题就产生了,
公司
是否有权
强制安排
员工休带薪
年假
呢?员工是否有拒绝的权利呢? 关于这个问题,我们
可以
参看《职工带薪
年休假
条例》第五条规定:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 从本条款中,我们可以解读出以下内容: 1、年假不是只有员工自身提出...
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