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公司强制年休假是否违法
民营
企业
不实行
年休假违法
吗
答:
违法
。
年休假
一般是根据劳动者个人意愿和
企业
生产的需要安排休假,职工累计工作年限满一年的,依法享受带薪年休假。
公司
不安排年休假的,应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的违法,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、...
24小时劳动局在线咨询一下
公司
单方面取消个人
年休假
和法定节假日工资违...
答:
用人单位
做法
违法
,用人单位未安排
年休假
,应该支付三倍工资。法定休假日加班应该支付三倍工资,协商不成可以直接申请劳动仲裁解决。
劳动仲裁申请主张
公司违法
辞退、加班费、应休未休
年休假
,工资差额,员工...
答:
4.
年休假
记录或其他相关证明:出示年休假申请单、批准记录或
公司
规定的年休假政策,以证实有应休未休的年休假,并支持相应的索赔。5. 公司解除劳动合同的通知或相关文件:提供公司发出的解除劳动合同的通知或任何相关的书面文件,以证明公司解除劳动合同的依据和程序,以及
是否
存在
违法
辞退的情况。6. 其他...
企业
因效益不好要求员工停薪留职
是否违法
答:
公司
停薪留职不合法。【法律依据】《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第四条,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同
用人单位
工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
公司
不让休
年假
,去哪里举报才合适呢?
答:
单位不允许员工休年假怎么办?这个问题可以用这句话来回答:我国劳动法第45条明确规定国家实行带薪年休假制度。拒绝休
年假是违法
的。当然,拒绝休年假是可以的。给钱,看以下规定:《员工带薪年休假规定》休假规定,未休年休假的员工享受日工资的300%补贴。如果
公司
不允许年假,可以给公司补贴。公司不给休息...
如果
公司
要求上班时间为312小时,
是否
属于
违法
?
答:
(注:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。)三、法定工作时间就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果超过:1、劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况)。2、要支付加班费用。总之:要看
企业是否违法
,主要看企业是否执行《劳动法》的规定,如果是按照《...
公司
取消
年休假
合法吗
答:
法律主观:
是否
合法需要根据情况。
公司
不安排年休假的,应当经职工本人同意并按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假,又不支付工资报酬的做法就
违法
了,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。法律客观:[观点一]
年休假是
法定假。理由是:《劳动法》规定:“国家实行带薪年休假制度。”“劳动者...
没有带薪
年假是否违法
视频时间 00:35
公司违法
辞退有
年休假
吗
答:
既然
公司
已经辞退了。那就谈不到
有没有
年休假这个问题。如果他撤掉了辞退的。意见。让你重新上边儿,那当然还要恢复你年休假的制度,因为
年休假是
国家规定的。
离职前有
年假
和补休没休,老板不愿意批假,要怎么处理?
答:
可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的
用人单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息
休假
、社会保险、福利、培训以及劳动保护...
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