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公司强制要求休年假我不休
公司
可以
强制我休年假
吗
答:
疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班,但是强制员工休假是可以的,且
公司强制休年假
的,需要依法向员工支付基本工资,否则不得强制安排员工休年假。【法律依据】《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第二条鼓励协商解决复工前的用工问题。对因...
公司不
让
休年假
违法吗
答:
公司年假不
给休违法。根据相关法律规定,带薪
年休假
是职工的权利,是国家
强制
执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年...
职工
年休假
期间
公司强制
让其上班违法吗?
答:
职工
年休假
期间
公司强制
让其上班违法,法定节假日特指法律规定的特殊假期如国庆,春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假,但企业因自身需要需要员工加班的,应当支付不低于当日工资百分之三百的待遇,且法定节假日不得以调休解决,双休日调休除外。法律分析加班必须是自愿的或者是与劳动者协商了的。否则,...
休年假
期间,我的领导是否有权利给我安排工作,我是否有权拒绝?_百度知 ...
答:
休年假
期间,你的领导有权利给你安排工作。如果是你休年假时,
公司
有非要你才能做的事,公司为了利益,也会给你安排工作的。当然,你也有权拒绝,那这样你就会引起领导的不满,对你以后在公司的福利与升迁就会产生影响。
因
公司
原因
强制休年假
,之后没假了个人请假只能请事假怎么办?
答:
那就按照事假请了,这个没有太多办法。
我有
年假
但是不想
休
,想休事假可以吗?
公司不
让这样休假,合法吗?_百度...
答:
1、可以 2、你可以向劳动部门投诉 我觉得奇怪,你怎么宁愿请事假也
不休年假
?请事假
要
扣工资的,而年假则是带薪的,不扣工资。另外,年假如果一年内没有休,那么自动作废。
在离职前
公司
却不允许
休年假
,我可以
强行休
吗?
答:
不能 “这个肯定不能休的,你巳经提出离职了,
公司
又不允许休年假,如果你硬
要休年假
,到时结工资时肯定要扣钱的,所以说还是忍一忍别休年假了。”
公司
能否
强制
职工
休年假
答:
您好,根据《
企业
职工带薪
年休假
实施办法》第九条规定:\x0d\x0a
用人单位
根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。\x0d\x0a可知,
年假
是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然
要
考虑员工本人意愿,但怎样才算是"考虑",现实中可操作性不大。\x0d\x0...
年假
可以调休不
答:
年假
可以调休。年假一般是有个人申请,可以一起
休
,也可以分开休。年假可以由
公司
统一安排,但需与员工协商一致,不可
强制要求
。年假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。
企业强制
员工在春节假期
休年假
合法吗
答:
年休假不
存在
强制
的问题,本来
年休假的
原则就是
用人单位
安排。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_147002.html
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