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公司扣员工工资合法吗
旷离
公司扣工资合法吗
答:
合法
。单位可以合理扣除工资,但不能随意扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到
员工
利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。旷离
公司工资
的规定:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能...
公司
考核制度
扣员工工资合法吗
?
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
旷离
公司扣工资合法吗
答:
合法
。单位可以合理扣除工资,但不能随意扣除工资,如果您觉得不合理,可以直接通过仲裁来处理此事,公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订。但这些涉及到
员工
利益的规定,必须要经过职代会或职工大会讨论通过并公告,否则是无效的。旷离
公司工资
的规定:1、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能...
公司扣
20%的
工资合法吗
?
答:
企业无故扣除
员工工资
是不
合法
的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 1.在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了。2.一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一...
公司扣
20%的
工资合法吗
?
答:
企业无故扣除
员工工资
是不
合法
的,但有以下情形,企业会有理由扣你工资的 在你所领取的工资中,与企业有个约定,是基本工资+岗位工资+其它部分,当你辞职时,企业就会只发你的基本工资部分,其它的部分就不会给你了。一般企业是要求员工提前一个月提出辞职申请的,如你没按要求做,而是没提前一个月...
公司
随便
扣工资合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
公司
扣罚
员工工资
合理吗可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
公司
可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反
公司
规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是违法的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
绩效考核扣
工资合法吗
答:
绩效考核
扣工资
不
合法
。绩效工资是通过考核
员工
进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资,
公司
如果想通过对员工进行绩效考核来...
公司
压
员工
一个月
工资合法吗
答:
公司
压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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