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公司扣员工提成工资合法吗
年休假扣绩效
工资合法吗
答:
如果是法定的带薪年休假,那么
企业
直接扣你绩效工资是不
合法
的。如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算;如果
单位
经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效
工资吗
病假扣绩效是属于合法的,首先
员工
的绩效...
前
公司
拖欠提成,现在以项目黄了为由,要
扣除提成
,可以仲裁吗?
答:
首先前
公司
拖欠提成,现在以项目黄了为由,要
扣除提成
,我们是可以使用法律手段维权的。依据《劳动法》的第五十条得知用人
单位
是不允许无故
克扣
或是拖欠
员工工资
的。出现这样的情况,第一时间要与用人单位联系反馈协商,如果协商结果无效,那可以向有关劳动部门投诉。准备好材料,向用工所在地的劳动人事争议...
扣员工工资合法吗
答:
3、【法律依据】:《劳动法》第五十条规定,
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。工资的类型有:1、计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的
单位
支付给
职工
的...
销售人员请假
扣提成合法吗
答:
【法律分析】:销售人员请假
扣提成
不
合法
。销售人员请假可以
扣除
基本
工资
,
公司
制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法,根据处罚办法进行扣除基本工资是合法,但是不能超过基本工资的百分之二十。如果用人
单位
工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉,或到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会...
没底薪纯
提成
这样的
工资
构成
合法吗
?
答:
所以说对
员工
来说,
工资
只是一个未知数。而且
提成
也并不是特别赚钱的,有很多的销售工作只能够在节假日的时候赚到一些钱。因此,不管是销售工作还是其他的工作,都是要给员工一些底薪。可以申请劳动仲裁底薪是为了保护员工的
合法
权益,而
公司
也可以把员工的提成降低一些,但是必须要有最低的底薪。但如果...
业务员离职,
公司
以有欠款未收回,但
提成
已发为由,扣法
工资合法吗
?
答:
执行
公司
管理制度,对于多取报酬(欠款未回收而收取了
提成
)予以扣回是合情、
合理
、
合法
的,况且已经离职了,不再与公司有利益关系了,公司出于对自身利益的保护,也只有扣发(留置)其
工资
了。
公司扣除
部分
工资
按季度考核后再发放,是否
合理
?
答:
除非法律另有规定,
公司
不能随意
克扣员工工资
。考核体系作为计算员工绩效工资的基础。根据考核结果,绩效员工获得或多或少的工资,但不能从员工的固定工资中扣除。入职时只说了
月薪
多少,没说工资构成包括基本工资和绩效工资,也没说绩效工资半年发一次。既然没说,就当没约定。然后用人
单位
入职后,单位在发...
用工
单位
私订任务,不完成扣基本
工资合法
不,完成得百分之三的
提成
,不...
答:
不
合法
,任何
单位
不得以任何理由
克扣工资
。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资.去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以...
从
公司
离职后,
工资
三个月以后发,并且所有
提成扣除
50%,请问这个
合法吗
...
答:
2,
提成
减半属于非法
克扣工资
3,不给工资条也属
违法
4,不签劳动合同第2个月起支付双倍工资 5,可以要求用人
单位
补交社保。6,建议你先和老板谈判并录音,作为证据连同考勤记录,一起向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,仲裁不服的才能向法院提起诉讼。最好再收集你日常的业务往来记录,以及所有能证明事实...
公司
每个月
工资
的
提成
部分扣20%年底发,中间离职可以拿到吗?
答:
公司
每个月
工资
的
提成
部分扣20%年底发,中间离职可以获取其中扣发的20%,因为用人
单位
和劳动者有明确的规定,该扣发的报酬属于劳动者的
合法
收入,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续当日予以支付。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
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