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公司扩张员工没活
在家族
企业
里打工,和其中一个内部
员工
闹僵,该如何生存下去
答:
首先要缓和关系,不管谁的错,你必须低头。其次,不卑不亢努力完成工作,顺其自然。如果
企业
正规,不会因为一个事情就把你报复,如果家族气氛严重,你就是撞枪口上了,只有,规规矩矩工作,一心为企业服务,让成绩说话,使人家不计前嫌。以上两个,你都做的不错,只有听天由命,任由人家处置你了 ...
怎样把一名
员工
从“磨洋工”培养成“效力”于
公司
(
企业
)然后“效命...
答:
比如所提到的“选人、肓人、提拔、晋升管理”是目前
企业
亟待解决的问题关键所在。换句话说:目前企业生产出不了货或出货率不高等因素可能最大的原因在于企业发展之初未做足人才的培训,提拔,任用工作,从而导致管理各方面的漏洞产生如此状况。试问:目前贵司现有
公司
规模生产资料标准是否合乎市场所需生产量...
这家
员工
总数逼近20万的
企业
是如何行稳致远的?
答:
企业
文化是刻在
员工
内心的制度。当企业文化成为一种共识,深入到各个员工内心时,才能在部门与部门的相互协作间发挥作用,首先要考虑的是这样的做法是否有利于客户需求,然后按照流程制度规范化执行,如此团队才能往共同方向努力,减少分歧和矛盾。启迪二:流程第一,人才第二 减少团队分歧,除了重视企业文化...
财经知识第31期|并购
答:
1、资本的低成本
扩张
2、业务与资产的整合3、开拓新的市场,扩大市场份额4、扩大生产规模,降低成本费用5、获得垄断利润或相对垄断利润6、获取资本收益,体现
企业
价值 并购的流程:准备阶段,实施阶段,整合阶段一、准备阶段1、组建并购班子,一般包括内部
员工
和外部专业团队(律所会计师、投顾等)2、对目标
公司
尽职调查二、...
如果
企业
破产倒闭
员工
有什么补偿
答:
根据《破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会...
那些在一个
公司
死磕了5~10年的人最后都怎么样了?
答:
其实不管是热门行业还是新兴行业,最后的选择都要落到
公司
上,公司处于哪个发展阶段很重要,如果是快速发展期,你会得到很多锻炼,哪怕是公司不幸倒闭了,你的经验不会倒闭。 怎么判断是否值得在一家公司死磕,有几个简单的参考指标: 1、公司的发展阶段:处于上升阶段为优选,普通
员工
可以通过:公司的业务量有没有增加,招聘量...
上市
公司
和不上市公司,对于
员工
来说有什么区别吗?
视频时间 01:52
宁愿赔10亿,也要把7000多名老
员工
开掉,这是为什么呢?
答:
1995年,九毛九在海南开张了,主营10块钱的山西小面,但老板兢兢业业经营了十多年,全国才
扩张
了20多家门店,不仅发展速度缓慢,而且没赚到什么大钱。就开始借鉴海底捞的“合伙人模式”。直到2015迎来爆发期,全国扩展门店了142家,半年盈利1.25亿。以往,九毛九创始人发现
员工
缺乏积极性,就是因为
公司
...
公司
即将上市对
员工
有什么利弊
答:
可实际上,过几年再看,上市
公司
的
员工
能力提升都是很明显的,执行力都很强,很多人都可以独当一面了,而且随着公司的
扩张
重组,提拔的机会也多的多。公司即将上市对员工的弊:如果只是普通员工,不持有原始股,那么真的就没什么好处了。甚至部分即将上市的公司,为了达到上市的要求,进行裁员。资料拓展...
公司
上市对普通
职工
意味着什么?工资会涨吗?
答:
公司
上市以后对公司的
员工
有什么福利措施,这完全取决于老板,他愿意给就给,不愿意给就没有。其实公司上不上市和员工并没有多大的关系。不过对于
企业
来说利弊各有:好处:1,得到资金。2,公司所有者把公司的一部分卖给大众,相当于找大众来和自己一起承担风险,好比100%持有,赔了就赔100,50%持有...
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