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公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
公司故意调岗迫使员工辞职怎么办
答:
公司故意调岗迫使员工辞职
的,属于违法解除劳动合同,员工可以采取以下方式处理:1、可以要求公司继续履行劳动合同;2、不要求继续履行的,可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金的数额是经济补偿金标准的两倍,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行计算的。《中华人民...
以不同意
调岗
为由辞退
员工
补偿吗
答:
1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金 双方签订的劳动合同有明确说明
公司
能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性。
员工调岗
后,若与原先的工作岗位没有任何差异,甚至工作条件更为优越,员工再因为不满意而
离职
的话,将无法得到经济补偿金。2、调岗方案不合理,可能得到经济补偿金 ...
公司
逼
员工调岗
位为保洁,变相
逼迫辞职
,
怎么办
?
答:
依据劳动合同法,
调岗
是必须有调岗原因的,例如不能完成本职工作,经培训后仍不能完成的。如果不符合这种条件,就是违反你们当初签订的劳动合同。你可以立即提出
辞职
。同时提起劳动仲裁,要求支付工资和补贴。
因
调岗
被迫
辞职
有补偿吗
答:
公司
通常惯用的做法就是,将
员工调岗
到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上,工资待遇、工作条件会有明显的降低,具有
恶意
欺压、报复性质,也容不得员工反驳,员工只能无条件屈从。这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。在这种情形下,员工不服从公司做出的单方面调岗,提出
辞职
并要求...
单位要裁员
故意调岗
处理如何保护自己
答:
第二,如果双方的劳动合同中约定了
企业
可以根据需要调整
员工
的工作岗位,单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生
调岗
纠纷的,用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。如果单位违反上述两个规定,单方调整员工...
公司
以
调岗
为借口让
员工离职
,员工应如何应对?
答:
公司
以
调岗
为借口让
员工离职
,员工应理性应对。事先评估岗位调动的合法性和合理性,用人单位的调岗行为本质上是变更劳动合同的行为。这里的“劳动合同”不仅仅指书面合同,也不仅仅指书面合同上白纸黑字写的工作。是指用人单位与劳动者在建立劳动关系的前提下,存在的一种不以书面合同为基础的劳动合同关系...
公司
通过罚款、降工资、
调岗
,逼
员工
主动
辞职
,应该如何应对?
答:
一、该如何进行解决?
公司调岗
,还有罚款或者是降低
员工
的工资,这些都是属于不合理行为,如果说公司没有任何理由的话,那么,员工也是可以直接的去进行起诉。因为在法庭上或者是劳动仲裁部门,这些相关人员也知道,公司想要通过这样的方式去打压员工,从而使员工主动的
离职
。那么在这个时候,大家就可以直接的...
公司
想以调动工作地点,然后
逼迫
主动
离职
,我可以拒绝吗!
答:
没有办法拒绝,职场中以服从安排为主,就算拒绝外调成功,
公司
也会用其他办法
逼迫
你
辞职
公司
给你
调岗
降薪,逼你
辞职咋办
?
答:
有一些
企业
想要裁员,但是呢又不想给相应的赔偿,于是就采取了一种比较流氓的做法,就是给
员工
进行
调岗
降薪。比如说你之前是做技术岗的,然后将你调整成服务岗或者说售后岗销售岗等等,让你最终因为自己不能够适应而采取主动
离职
这样一来企业就能够避免一笔赔偿的金额。前几天有一位刘女士和我咨询,
公
...
公司
利用
调岗逼迫员工辞职
,能否请求劳动仲裁呢?
答:
如果劳动合同中没有约定
调岗
,那么用人单位属于单方违反合同约定,劳动者可以解除劳动合同,申请劳动仲裁
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