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公司每天下班后安排开会
如何看待领导要求
下班开会
?
答:
从日程
安排
来看,有的领导工作时间被安排其他事情、会议等,又有工作需要总结安排,就只能安排到
下班
。从工作习惯来看,有的领导有进取心、喜欢加班,或者公私不分,并不顾忌下属是否已经到了下班时间。从家庭影响来看,有的领导家中不需要他下班去接送、辅导小孩,家里没有什么杂事需要他回去处理。从性格...
下班以后公司
还要你用私人时间来培训或
开会
这符合劳动法吗???_百度...
答:
肯定不符合。但是值得说明的是,现在
公司
很多都是这么做的。罚款肯定不行,至于
下班后
培训,公司是不想暂用上班的时间。当老板的都很抠的啊。我们公司也这样,但是不去培训罚款就不行了。你不去的话应该走正当的程序请假就好了。罚款的话可以试试沟通,看能不能拿回来。多学习东西还是有益无害的。
老板为什么总是快
下班
的时候就叫
开会
,你开过最长时间的会是多长?_百度...
答:
上班时间让员工做自己的工作,如果在上班时间开会的话,那么耽误了工作的进度,这是领导最不想看到的局面,所以在
下班后开会
成了理所应当的事情。我觉得领导以开会为由,占员工额外的时间不付额外的工资,这是在耍小聪明。我之前在一家代运营
公司
工作。老板有个爱好,就是压会,只要一
开会
明明能一个...
有一个
每天下班
就
开会
的领导,是种什么体验?
答:
如果是属于正常的
开会
,说明
公司
工作的问题较多,问题复杂。在工作问题上,领导可以占用自己的
下班
时间开会、工作,但是超出了一定范畴,应给予相应的加班补贴,一些极其重大而敏感的事情,一些按照法律情理都必须让员工参与的决策,需要开会讨论的事情,领导却反而不开会了,都是自己暗箱操作。谁也不知道怎么...
下班后
占用员工私人时间
开会
合理吗
答:
2、加班可以要求支付加班费 3、最后办法:如果你认为
公司
侵害了你的劳动保障权益,建议你直接到市劳动保障监察支队投诉和举报。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)
安排
劳动者延长工作时间的,支付...
下班后开会
上哪去投诉
答:
其实很多
企业
都有开早会制度,而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右,但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多
公司
为了保证员工可以提前10分钟以上到公司,通常有接送厂车来接送员工上
下班
。让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多,必须采取罚钱的措施吗?可以...
下班后开会
应该回复吗?
答:
但如果
公司
长时间的占用员工的休息时间,这样并不能达到很好的工作效果,反而会让员工反感。从公司的层面来看,领导层应该好好规划工作时间,尽量在上班时间开会,不要耽搁员工的休息时间;从员工方面来看,即使自己不想在
下班后开会
,回复工作消息,但是属于自己的工作范畴,还是要积极去对待,另外,在工作...
下班后开会
上哪去投诉
答:
其实很多
企业
都有开早会制度,而且也多是在规定的上班时间之前10分钟左右,但没有说在这10分钟里没到人就罚钱的。只能靠教育提醒来防止。很多
公司
为了保证员工可以提前10分钟以上到公司,通常有接送厂车来接送员工上
下班
。让员工能自觉遵守提前到公司参加早会的办法有很多,必须采取罚钱的措施吗?可以...
假如领导让你们
下班后开会
,你们会怎么回呢?
答:
我也无数次幻想过自己来到一个虽然工资不高但是却高度自由的
公司
,没有严苛的上司没有繁杂的工作,我就只需要做好我该做的事情就好了。另外题目中说道的关于
下班后
要求
开会
,我想除非是提早打过招呼的要不然我是不会接受突如其来的开会。我可能会说我下班后有事情而且会议太突然没有任何准备。如果上司...
为什么领导总是
下班
才
开会
和培训
答:
和领导的格局有关系 关键要看这样的培训和会议 结束后要不要管饭 否者时间久了员工有意见不是好事情 还有就是领导 经常发现 下班时间员工没有工作状态 所以需要这样的培训与会议来 纠偏 、但最重要的 是你
公司
领导平时时间多不多 或者 人怎么样 可以的话 多建议
下班后
压缩时间或者放在 早上 你...
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