44问答网
所有问题
当前搜索:
公司的经济补偿怎么算
公司
裁员
经济补偿金如何计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
公司
搬迁
经济补偿怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被
公司
辞退
经济补偿
金
怎么算
答:
被
公司
辞退
的经济补偿
金的算法:如果公司应当向劳动者支付经济补偿的,则按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司
单方面辞退员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面解雇的,赔偿
经济补偿
金。
经济赔偿
金一般按照每工作一年补偿一个月的工资
计算
。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(...
公司
裁员
经济补偿
金
怎么算
答:
公司
裁员经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限
计算
。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
企业
解除劳动合同
怎么赔偿经济补偿
金
答:
1、
企业
解除劳动合同的,员工
经济补偿
金
计算
标准如下:(1)、经济补偿金计算按员工应得工资,按解除劳动合同前12个月平均工资计算;(2)、经济补偿金按员工在该
公司
工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;(3)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(4)、员工工作不满六个月...
公司
裁员
赔偿金怎么算
答:
公司
一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的
计算
标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
公司
裁员,
经济补偿
金
怎么算
答:
具体
计算
方法为:
经济补偿
金= 解除或者终止前十二个月的月平均工资X工作年限。根 据 《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条,用人单位依照
企业
破产法规定进行重整而裁员的;生产经营发生严重困难而裁员的;企业转 产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其 ...
如果
公司
辞退员工给多少
补偿
答:
一、如果
公司
辞退员工给多少补偿1、公司辞退员工属于法律规定的违法解除合同情形的。赔偿标准如下:(1)按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
的经济补偿
;(3)劳动者月工资高于用人...
公司
裁员
经济补偿
金
怎么算
?
视频时间 01:31
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜