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公司突然让你离职怎么补偿
员工拒绝加班被开除该
怎么赔偿
?
答:
可以看出来,这个事件是因为加班引起来的,后来李某自动
离职
,但是却接到了被开除的通知,其他后续我们先不说,就单指员工拒绝加班被开除这个问题来讲,是不合法的,属于违法辞退。员工可以向
公司
索要
赔偿
,用人单位需要按照经济
补偿
的两倍来支付赔偿金。 相关法律依据: 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...
公司
同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司
的这种做法明显是不合理的。公司同意
赔偿
的前提是
让你
先签
离职
协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济
补偿
金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议...
公司
劝我
离职
,我该
怎么
办
答:
公司
劝你离职肯定是有原因的。但是我觉得他既然
让你离职
,你也在那很难呆的下去了。你只有好聚好散。跟他谈条件吧,看看能
补偿
多少。平白无故的劝人离职,总是让人感觉不爽。总得给个理由给个补偿吧。但是这样的公司,即使你想呆,我觉得也呆不下去了。不如换一个地方,提升自己的能力,或许会...
离职
时候需要注意
答:
一、如果是主动离职,一定要拿好离职证明回执,确认信息准确,千万别忘了盖公章。二、如果是被
公司
劝退,千万要拿好解除劳动合同通知或劳动合同解除协议,并清算
离职补偿
金,注意离职补偿金是不记个税的,必须一次性发放。三、一定要争取在15号后办理离职,因为15号后离职,当月的社保会由原公司负责给你缴纳;这也就是单位...
公司
同意
赔偿
了,但是让我先签
离职
再给我赔偿单子,合理吗?
答:
公司
的这种做法明显是不合理的。公司同意
赔偿
的前提是
让你
先签
离职
协议。但是你一旦签订离职协议,则证明你是由于个人原因,自愿离职的。在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济
补偿
金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议...
公司
不
让你
加班了 可不可以
离职
走人拿经济
补偿
?
答:
法律主观:1、你这种情况以不足额支付劳动报酬为由
离职
时可以获得经济
补偿
金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
老板为了逼
你离职
给你降薪,你会
怎么
办?
答:
遇到上述
公司
例行公事的情况,不要怕麻烦,不要惹事,而是根据情理争取自己的正当利益。事实上,你越害怕工作,越不跟公司吵架,公司正好幸福。因为不用
补偿
你,可以省钱。你越害怕,它就越恶毒地折磨你。公司给你调动工作,降低工资,强迫你主动
辞职
,该
怎么
办?用三种方法让老板服从,保持理智。被公司...
工作快5年了,
公司
以你不适合这份工作为由让我自己签
离职
申请单,拒绝任 ...
答:
1、如果双方同意解除劳动关系,但是
公司
提出,应该可以领取失业金;2、如果双方同意解除劳动关系,但是个人提出(就是自己填写
离职
申请),无法领取失业金;3、如果公司提出解除劳动关系,个人不同意,单位强行解除,应该给付
赔偿
金,并可以领取失业金。
公司让
我主动
离职
,不想
补偿
,
怎么
办?
答:
当你理性、客观评估之后,发现有必要维权时,可以参考以下的步骤:第一, 暂 不主动离职 。主动离职相当于主动放弃了
公司
应付给劳动者的
离职补偿
金。如果你想维权到底,无论公司采取
怎样
的招数,你都不应该主动离职。第二, 暂不承诺任何事项,暂 不签署任何文件 。在按照《劳动合同法》你应得的...
1.
公司
辞退我但是让我写
离职
申请,我没有同意然后
怎么
办?
答:
单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明。如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,员工需要按时到达到
公司
上班。如果单位阻止员工进入公司,那么员工在取得证据之后直接申请劳动仲裁,要求单位支付解除劳动关系的经济
补偿
。依据《劳动...
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