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公司签保密协议要给保密费吗
...就无效了?同时,
企业
到底
应该
和哪些员工
签订保密协议
呢?
答:
答:有的
企业
会给核心岗位上的员工每月发一定金额的
保密费
,有的员工就会因此而产生误解,他们认为,我以前的单位发了保密费现在的单位不发了,是不是现在就不需要承担保密义务了呢?或者说现在的单位仅仅
签订
了
保密协议
但是却没有支付保密费,这个协议是不是因此而无效?这显然是对法律的误解。实际上对...
保密协议
的
保密费
最低多少。是一个月工资吗?
答:
一般是工资的20%左右吧,具体协商了,看
保密
的事项!
关于
保密协议
??
答:
不合理。
保密费
是
公司给
特定人在离职后因为特定人在一定时期内履行对原公司的保密义务面使其财产的消极减少的补偿,因此,双方将保密费约定在工资之内,显然不符合法律规定,违背法律规定,当然既无效又不合理。 你如果离厂,保密义务必须履行,可以向公司要求承担保密费用。
签保密协议要
注意什么
答:
法律主观:保密协议的注意事项:1、
保密费
和经济补偿应单独列支,不可取代。2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密,保密协议中一般应当设计竞业禁止条款,对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的
企业
担任相关职位,期限最长不超过3年等。3、应分人分岗
签订保密协议
。需要注意的...
签合同时没仔细看,把
保密协议
也签了,后来发现合同上也没注明
保密费
...
答:
你需要确定,该
协议
是严格意义上的保密合同还是竞业限制合同,如果是前者,
公司
没有提供
保密费
的法定义务,是否约定保密费完全由双方协商,你可以要求公司提供保密费。但如果是后者,合同中对你离职后的工作作出限制,就应当支付你竞业限制经济补偿金,应该在合同中对竞业限制经济补偿金作出约定,但该金额的...
签了
保密协议
但
公司
未付补偿金 有效吗?
答:
劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付
保密费
均不受影响。但劳动关系解除之后,竞业限制期间,用人单位应当支付经济补偿金。 二、违反
保密协议
有什么后果 对于负有保密义务的劳动者,用人单位可以在保密协议中与涉密劳动者约定竞业限制条款,以保护
企业
重要信息,防止涉密工...
公司要签保密协议
但不支付
保密费
是否有效
答:
如果没有按照约定支付
保密费
的话,该
保密协议
效力未必有效。
离职后一旦
签定保密协议
,是不是都可以索要
保密费
答:
单位如果收到申请后,安排人交接班,也是可以提前办理离职手续。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等
协议
的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以...
员工
签保密协议
违背了咋办
答:
法律主观:员工
签保密协议公司
不
给保密费
怎么维权可以申请劳动仲裁。保密协议保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的...
离职后
保密费
还
需要
发放吗
答:
一般情况下员工离职
保密协议保密费公司
仍应继续支付。在劳动合同期内要遵守约定。劳动合同期外,如公司愿意支付经济补偿,要遵守;如不支付经济补偿,可以不遵守。此为竞业限制条款,劳动合同法有规定。用人单位应当根据《保密与竞业限制协议》约定的金额和方式,发放相应的经济补偿。但是,当劳动者违反《保密...
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