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公司考勤是主管还是员工负责
公司员工
的工资是由哪个部门管理的?人事部
还是
财务部?
答:
人事部计算
出勤
率,财政部计算工资,并支付工资。财务管理部门
是
由
企业
和机构建立的职能部门,主要功能是管理资产的购买(投资),资本融资(资金)和运营中的现金流(营运资金),以及机构总体目标下的利润分配管理。人事部是一个管理人力资源的单位,其主要职责包括制定
公司
人事管理制度,实施和提出合理化的...
薪资绩效专员
负责员工考勤
吗
答:
3、 根据
公司
批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理,确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。4、 负责定期或不定期的全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。5、
负责员工考勤
、调休、请假、加班管理与统计...
公司
的高层管理,上下班应该打卡吗?
答:
从这样的管理理念来看,高管应不应该打卡,实际上
还是
要看老板的想法。老板如果像普通
员工
一样有高度的自律性,能准时出现并上班,那么
主管
必须上班。如果老板自觉都不能按照制度来做,就不要让这些管理层打什么卡了。对高管来说,信任比监督更重要。作为一名主管和团队领导,我们不需要过多质疑他的自律。
求规章制度,要条款详细的,特别
是
关于
考勤
方面的。谢谢
答:
第三条:
员工考勤
实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造
出勤
记录,违者罚50元/次。(两人同罚) 第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门
负责
人说明原因并征得其同意,事后由
主管
在考勤卡上签字确认。 第五条...
百度知道
员工
的奖惩制度
是
怎么样的?
答:
( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时工、兼职人员、部门
主管
(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 ( 1 )
考勤负责
人需对
公司员工出勤
情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以...
公司
需要一个
员工
考核管理制度 不涉及绩效 只是日常
考勤
及工作行为的管...
答:
2、对于申请弹性工作的
员工
必须补签《
考勤
单》,程序如下:(1)当天下班前时填写好《考勤单》,考勤单中需注明次日到岗时间,放回行政部指定地点;(2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门
负责
人或
主管
总监签字后,交行政部备案;(3)原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及...
人事部经理怎样管理
员工
?
答:
工厂员工有直接
主管
,不归人事部管理。 人事部
负责员工
的薪酬,养老,培训,考核等。 怎样做好一名行政人事部经理 行政人事部作为
公司
的一个幕僚部门,她肩负整个公司的管理重任,她不仅为公司正常的运转提供了服务平台,而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。她运作的好坏,直接关系到整个公司的规范化进程,但是在现实的生...
以前
公司
人少不要求
考勤
,现在人多了要求考勤,不知道该怎么考勤,说说你 ...
答:
深圳成普恒和信息科技
有限公司考勤
管理制度 第一章 总则 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。第二章 考勤管理 第一条 出勤考核标准 1、本公司为使全体
员工
养成守时习惯,准时出勤,特制定本办法,公司所有员工除下列情况外,均应按规定于上下班时间打卡。(1)因公出差已填妥“出差审批表”经
主
...
求小
公司
的
员工
管理制度,薪金,
考勤
。制度!
答:
3 本
公司员工
平日上下班应按规定签到。签到均应亲自为之,不得托人代签到或带人签到。 委托或代人打卡或伪造
出勤
记录者,一经查明属实,双方均以旷工论处 4 有上班忘记签到者,应于次日经单位
主管
证明才视为不早退。� 5、上班期间因私事外出者罚款20元。 6、全勤:一个自然月内无迟到、早退、各种请假,每人每月...
牛仔裤小工厂100人左右一般请几个文员.具体怎样分工?
答:
一般情况下,文员应该在六个左右,其中一人为人事部
主管
,一人分在人事部下,主要负责人员招聘、培训、升职降级等。另外一个行政主管一个行政人员,主要
负责公司
后勤服务与保障,如员工福利,
员工考勤
,员工宿舍分配管理等。另外,公司需要财务会计至少两人。
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