44问答网
所有问题
当前搜索:
公司胁迫员工主动辞职
离职
后可以得到补偿吗?
答:
但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多
公司
为了逼迫劳动者
自己辞职
,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未...
主动提离职
赔付用人单位赔付吗?
答:
公司
要向
员工
支付半个月工资的经济补偿。我国劳动方面的相关法律法规为了权衡和调节劳动者和用人单位之间的劳资矛盾,规定了经济补偿的赔付问题,在劳动者出现被动
离职
等权益被侵犯的情况时,用人单位是要履行赔偿责任和义务的,这也是为了最大限度地规避劳动者权益被侵犯的问题,使得劳资矛盾最小化。
员工主动提出离职
后又反悔如何处理?
答:
员工主动提出离职
后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、
胁迫
等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,...
工作5年,提出
辞职
,有补偿吗
答:
签五年的劳动合同在
主动辞职
的情况下是没有补偿的,除非
员工辞职
的这种情况也是迫于无奈,例如
公司
克扣工资,没按照规定缴纳社会保险或者通过暴力威胁等这些手段强迫劳动者去劳动,如此才导致员工辞职的话,在理论上也是有经济补偿的,另外,提前辞职不需要向公司支付违约金。一、签5年劳动合同辞职是否有补偿? ...
劳动者
主动辞职
,出现什么情况,可依法向
公司
索要赔偿金?
答:
如果
员工
在用人单位发现
公司
并没有按照合同中的条款来给员工提供福利待遇,比如未依法购买社保或者提供技能培训,那么劳动者选择
主动辞职
也可以拿到公司的赔偿金,并且要求公司补齐社保。情况二:公司随意调岗降工资 当员工在与用人单位签订劳动合同,是劳动合同里都会标明员工入职的岗位,而这个岗位将成为员工的...
公司
先是恶意调岗 我不同意 我就申请劳动动仲裁 公司就开始找我的差错...
答:
能证明员工不能胜任工作岗位的,可以对员工进行培训或调岗,但待遇不变。
员工主动
提出
辞职
,一般没有经济补偿,但单位降薪的,员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
在
企业
做了十几年,想
辞职
有没有工龄补偿金?
答:
但是以自身原因
主动辞职
的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多
公司
为了逼迫劳动者
自己辞职
,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。4、一般
员工主动
提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未...
公司
给
员工
签劳动合同中提出如需
离职
需提前三个月提出违法吗_百度知 ...
答:
劳动合同上要求提前三个月
离职
是不合法的行为,一般
员工主动
要求
辞职
,需提前一个月书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。一、劳动合同上要求提前三个月离职合法吗? 不可以,违法,约定无效。劳动...
公司
想要辞退员工,
员工自己辞职
有补偿吗
视频时间 02:14
员工
口头
辞职
反悔
公司
如何辞退
答:
员工主动提出离职
后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、
胁迫
等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜