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公司解雇员工要提前一个月吗
公司
与
员工
没有续签合同,员工辞职还
需要提前一个月
通知吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
公司辞退员工
,除了
提前一个月
通知,还
需要
别的赔偿吗?
答:
公司
提出解除合同需要赔偿
员工
,主要和工作年限有关。
...还有如果要办理离职,
需要提前一个月
,算是违反劳动法么
答:
每月15号发工资不算拖欠工资,劳动者办理离职
应该提前一个月
通知用人单位,不违反劳动法。用人单位应该按月支付
员工
工资,不得无故拖欠员工工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。法律分析拖欠工资的解决...
单位同城搬迁10公里,
需提前一个月
告知
员工吗
?
答:
员工提前一个月辞职,单位可以要求离职吗 员工提前一个月申请辞职,那么公司与劳动者协商后,劳动者仍然坚持辞职的,那么公司要按规定给劳动者办理离职手续。
公司辞退员工需要提前一个月
通知吗? 公司辞退员工需要提前一个月通知。依据法律规定,用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与...
公司提前一个月辞退员工
,员工还
需要
上班吗
答:
好像没有哪个公司辞退某个员工之后,那个员工还可以留在公司上班的,你想想,公司为什么
要提前一个月
辞退员工?估计就是不希望员工还继续呆在公司,同时也不想给员工赔那么多钱,因为,只要是过了试用期之后,
公司辞退员工
的话,是肯定要赔钱的,我估计你可能还没有过试用期吧,应该是还有一个月的时间...
公司
未
提前
30日就
辞退员工
,但给予
一个月
标准的补偿金,我还可以要代通知...
答:
代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。法律分析代通知金,即代替通知金,是非法律用语,劳动法中没有代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时
应该提前一个月
通知的情况下,如果...
有个
公司
故意
解雇员工
,然后如果去告员工的毕业证书该怎么办?
答:
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多
公司
的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并
提前一个月
通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
...
企业
如何给离职
员工
办理退工,求详细过程?
答:
劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定
提前
解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
...法规中有规定
公司
不续签合同时
要提前一个月
通知
员工吗
?
答:
不
需要提前
通知的,你可以享受经济补偿、农民合同制
职工
一次性生活补助待遇或者失业保险待遇。
劳务合同
辞退员工需要
赔偿吗
答:
- 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。- 月工资高于本地区上年度
职工月
平均工资三倍的情况下,按三倍计算经济补偿金,最高补偿年限不超过十二年。无论是根据劳动法还是劳动合同法,员工在合同期内可以提出辞职,只
需提前一个月
通知用人单位。如果单位违法
解雇员工
,员工有权要求赔偿。为了避免...
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