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公司让员工干其他公司的活
公司活
少,
让员工干
小时工赚差价合法吗?
答:
公司活
少,
让员工干
小时赚差价在某些特殊时期应该是合法的!长时间这样就是不合法的!
栽培多年的优秀
员工
,为高薪跳槽去同行
企业
,作为领导该怎么办?_百度知 ...
答:
1、自己培养的优秀员工,也
要
开高薪。高薪和培养没有太大关系,与能不能解决问题、能不能创造价值、能不能为
企业
做贡献有很大关系。老王说一个案例——老王朋友
公司的员工
。这位老板特别用心培养一位员工,也认为这位员工的能力特别不错,好的资源和权力都倾向给他,但这位员工不受
其他员工
待见。一次,...
公司
因为招不到人,
要求
机关人员去车间支援,不去按旷工处理,行为违法...
答:
企业
对
员工的
职责定位,除了岗位职责之外,都会另外两句话:完成领导交办的
其他
任务,在应急情况下无条件服从必要的单位安排。这两句话,一般情况下,不会指常态工作,而是特殊、临时、突发情况。比如,在车间忙不过的情况下,在车间突然遭遇暴雨的情况下,在车间发生火灾的情况下,单位有权调动岗位人员参与...
劳动法,干着主管
的活
拿着普通
员工
的工资,这种情况
公司
违法嘛?
答:
此外,公司未向员工支付应得的工资也可能构成违法行为,员工可以根据当地的劳动法规定提起诉讼或进行
其他
相关法律程序来维护自己的合法权益。最后如果一个
员工干
着主管的工作,但只拿着普通员工的工资,也可能导致员工缺乏合理的职业晋升机会,从而影响其职业发展。这也可能引起员工的不满和离职倾向,对
公司的
...
公司
老板让一位关系户顶替了我的职位,可
员工
不好好干
要
不要帮助...
答:
源于对
企业
关爱的考虑到,不可以眼巴巴地看他工作中常常出差错,看他的嘲笑。紧要关头下手帮助他,能体现出你的无私奉献和豁达。总而言之,做好自身现在的做好本职工作是题主主要的目标,要不是老总让你来帮助他,自己没有协助他的义务和责任。不管别人是否老总的关系户,老总对你工作中就算表面上称...
关于
公司
提倡内部
员工
承包,降低员工工资,老板提出不愿意继续干下去可以...
答:
2、请
公司
书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的
其他
相关费用...
员工
长期驻外期间自己在当地开与
公司
业务相似的公司经营如何处置_百度...
答:
一是管理思想
要
由单一
企业
型直线管理模式向集团型“金字塔”管理转变;二是管理职能要由单纯的公司自身管理向控股型公司管理转变;三是管理方法要由纯粹的总公司型管理向母子公司型管理转变。 (二)理顺管理关系,母子公司相互关系的功能必须定位。企业集团建立母子公司管理体制,要明确母子
公司的
出资关系,建立资本联结纽带,...
打工就打工,别扯没用的
答:
公司
如果做不到互相尊重,你就不要妄想了。 能力和收入不成正比 公司和
员工
是对等关系,而不是从属关系,不
要
在相信所谓前辈说的那些鬼话,什么能力和付出本来就不成正比,什么不要妄想你所付出能力能配得上你的收入等等等等... 公司告诉你他不是慈善机构,但你也不是慈善家。
干的
好,反而活也多 会的多,被安排...
老
员工
想休息,把活都给新人干该怎么办?
答:
新人别急,他让你干你故意干的特别慢,不
要
让老
员工
得逞,不然会得寸进尺,欺负人也有个度数,想偷懒都没门,但是自己一定要做好自己的工作。一、在老同事面前学会隐忍,努力适应
企业
文化现实的职场中,新人被老同事欺负,似乎是职场中的潜规则了;
公司
里的老员工们就像媳妇熬成婆一样,他们也需要一...
公司让
三个人干4个人
的活
,
员工
怎么办才合适呢?
答:
这对
员工
来说是非常不利的。为自己,您不喜欢
其他
职位,您有权拒绝。如果您想删除,您将与他交谈,至少n + 1。你面对雇主的意图,或收紧你的行为,不
要
主动由于现在不满,这是团体的团结。当您遇到
公司
强迫您增加工作量时,您可以在您有证据后被迫发布劳动合同。您还可以直接向劳工部申请劳工仲裁,...
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