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公司辞退员工工资怎么办
企业辞退员工
给付的补偿金应该以什么为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位辞退
劳动者经济补偿包括计时
工资
或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分...
公司
无故
辞退员工
,如何进行补偿?
视频时间 00:41
公司辞退员工
补偿一个月
工资怎么
算
答:
法律分析:
辞退员工
补偿一个月
工资
应当根据合同中约定的工资标准来计算,如果合同中未约定补偿的工资计算的,可以按照当前的平均工资基数来赔偿处理,具体情况下可以由双方协商进行认定处理。法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括...
公司辞退员工
不马上给
工资
答:
法律依据:各省的工资支付规定。例如:《广东省工资支付条例》第十三条
用人单位
与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。《山东省
企业工资
支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动...
公司
无缘无故
辞退员工
,
工资
接清,员工还能申请赔偿吗?
答:
根据《劳动合同法》的规定,
公司辞退员工
需要法定的理由,并且需要遵循法定的程序,否则将需要赔偿员工。如果公司无缘无故辞退员工,只接清
工资
而不提供法定解除理由和程序,则员工有权要求获得经济补偿金。具体来说,违法解除劳动合同的经济补偿金的计算公式为员工工作年限乘以员工离职前12个月平均工资乘以2...
员工被公司辞退
发
工资
吗?
答:
《
工资
支付暂行规定》:第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在
辞退员工
时,要根据员工工作年限支付经济补偿。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N...
公司
调动岗位变相
辞退员工
有补偿么
答:
但是需要另外支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位
不得随意
辞退
的
员工
有哪些? 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得与其解除劳动合同: ...
公司
想
辞退员工
又不想赔偿
怎么办
答:
公司辞退员工
不给补偿的处理办法如下:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。员工被辞退可以考虑以下...
如果
公司
突然
辞退员工
,应该
怎么办
?
答:
1、根据《劳动合同法》第40条,
单位辞退
劳动者,应该提前30日以书面形式通知劳动者本人。或者额外支付一个月
工资
,不用提前30日通知劳动者了。2、根据书面通知辞退劳动者的原因,才能判断是否给劳动者经济补偿。或者经济赔偿,或者不给经济补偿。
公司辞退员工
压了一个月
工资
最后是否应该给员工?
答:
公司辞退员工
压了一个月
工资
是应当支付给劳动者的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
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