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公司辞退员工的6个步骤
工作满
6个
月被
公司辞退
怎么赔偿
答:
法律分析:具体情形具体分析,如果
用人单位
无正当理由
辞退员工
,这通常属于违法解除劳动合同的行为,应当向员工支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位在以下情况下,可以提前三十天以书面形式通知员工或支付一个月工资后解除劳动合同:(一)员工因病或非因工负伤,在规定...
上
6个
月班
被辞退
公司要补偿多少钱
答:
4、非法解除劳动合同的补偿:如果公司非法解除劳动合同,可能需要支付双倍的经济补偿金;5、特殊情况下的补偿:如遇到重大自然灾害、突发事件等特殊情况,补偿标准可能会有所调整。综上所述,根据公司规定,
被辞退员工的
补偿金额根据工作时间长短而定,满一年的员工可获得两个月的工资,
六个
月以上不满一年的...
公司
倒闭
辞退员工
怎么赔偿
答:
公司
倒闭
辞退员工
也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。1、满一年支付一个月工资,不足一年超过
6个
月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算,破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月...
合同没到期,
员工
生病被
公司辞退
,5年
6个
月应该得到多少补偿金,太仓市...
答:
您好!按《劳动合同法》规定,
公司辞退员工
,应按员工每工作一年支付一个月工资(超过半年不满一年算一年,不满半年支付半个月工资)的标准,发给员工经济补偿金。月工资按最近12个月工资的平均数。如有争议,可申请劳动仲裁,依法维权。
一般大
公司的
人力资源部和人事部和行政部是什么关系?
答:
⑽鼓励
员工
积极地看待考评和结果,会深入跟进员工各方面反应并进行培训策动和提供切实可行的改进措施 编辑本段有机构成部分 一、HR管理的一个核心: 对人力资源价值链的管理,就是人力资源管理的核心所在。即:人力资源在
企业
中的价值创造、价值评价、价值分配——人力资源价值链。 人力资源价值链:指关于人力资源管理在企...
是不是资本主义国家
公司
可以随意
辞退员工
?美国片里都是这样,老板看一个...
答:
是的,但美国法制健全,人被辞退各种补偿都到位,不会拖欠,而且国家失业保险什么都有,根本不用担心生活,但
被辞退的
人压力也很大。
公司
待岗
6个
月
辞退
怎么赔偿?
答:
一般来说,老板必须为被辞退的员工支付一定的赔偿金,具体数额需要根据具体情况而定。一般来说,若
被辞退员工
在公司服务
6个
月以内,则需要支付总计工资的60%;若被辞退员工在公司服务6个月以上,则需要支付总计工资的90%。 这里需要注意的是,赔偿金的数额一般是以员工实际获得的工资为基础的,不包括社会...
公司
如果要
辞退员工
,我可以为自己争到多少利益
答:
没有签订劳动合同
用人单位
应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
公司辞退员工
补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
公司
拖延员工试用期超
6个
月,最后决定
辞退员工
,应该怎么补偿?
答:
看来,你是用人单位。试用期不得超过3个月,故前3个月可以按试用期核发工资;后3个月按本岗位正式员工新员工的平均工资核发,已按试用期发了工资,那就补清差额;另
用人单位辞退员工的
,可以提前一个月告知,或多发一个月工资作为补偿后辞退。和员工沟通协商,达成一致,这样最好;实在不行,就通知...
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