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公司阻止员工上班
公司
连续五天不安排
员工上班
算辞退吗
答:
用人单位不给员工安排工作,不发工资,属于事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。如果不安排
员工工作
,但是工资有正常发放,那么劳动关系依然存在,没有任何问题。如果单位未发工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月本人工资。1、去当地人力资源和社会...
公司
劝
员工
辞职,否则就给员工放假
不让上班
,并且要即叫即到,否则算矿工...
答:
否则
职工
可以解除劳动合同并要求
公司
支付经济补偿金。职工应当正常
上班
。
企业
放假,应当支付正常工资。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
公司不让员工上班
要达到多少天,才能告他违反劳动法私自开除员工?
答:
不让上班
的理由是什么?如果单位故意
不让员工上班
,可以要求单位解除合同,并赔偿的。
公司不让员工上班
,也不给辞退证明书,公司在“这个期间”应该给员工缴...
答:
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者...
公司
不通知
员工上班
怎么办
答:
老板一直不通知自己
上班
学姐当当 应答时长 5分钟 提问 咨询记录 · 回答于2022-03-18 老板一直不通知自己上班 您好,很高兴回答您的问题,根据您的问题,达达老师解答如下:1、
公司
通知
员工
回家待岗,一直不通知上班,这个肯定说明公司有问题,要么就是停滞了的,但是呢,他又没有...
公司
故意减少给
员工上班
怎么办?
答:
您好,我是职问职答周静修,欢迎关注首页围观咨询及图文作品。
公司
故意减少给
员工上班
:1、员工要注意留取证据,要根据公司书面通知判断,如果口头上通知无效,因为会存在直管领导调离不承认的现象,或者是无法证明是公司行为,一旦直属领导不承认,你没有任何办法。2、如果公司经营困难的,公司统一放假,短期...
公司
口头辞退,叫我不要来
上班
了,我该怎么办?
答:
你首先需要关注自己的
工作
交接问题,其次需要关注自己的劳动赔偿问题,最后需要关注自己的找工作问题。在通常情况下,如果
员工
本身不是自愿离职,在员工被辞退以后,
公司
需要向员工支付相应的劳动赔偿。如果员工本身的工龄非常长,公司需要向员工支付N+1的赔偿方案。如果没有相应的赔偿的话,员工可以选择把公司...
公司
有不规范制度,要求
员工
签字,员工不签,公司口头叫不要
上班
了,员工怎...
答:
您好,
公司
的制度
员工
应该遵守,但是如果该制度违法,侵犯员工的权益,那么员工可以不遵守,公司因此解雇员工,属于违法解除劳动合同,需要承担相应的法律责任。
公司
因为一点小事
不让员工上班
算辞退吗
答:
领导也是气头上估计 你照常去
上班
如果他再找到你说让你回家 就算辞退了 毕竟之前可能大家都在起头上不冷静 如果辞退你 可以要求补偿 但我估计问题不大
你好,
公司
多长时间不安排
工作
,
员工
可以去告他?
答:
三、如果
公司
有这样的行为,但也不给书面的通知,该怎么办?1、员工坚持正常打卡上下班,若公司采用强制性措施
不让员工上班
,那么第一时间报警或者去劳动部门投诉。2、相关的投诉记录一定要拿回书面的记录和回执。3、向公司发函要求公司在规定时间内依照劳动合同提供劳动条件,若超出公司规定时间,则继续发函...
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