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六天工作制工资怎么算
劳动合同
六天工作
时间
答:
最长不超过3小时,且每月加班不得超过36小时。2、另外有一种综合
工作制
,一般用于
计算
件行业,但是不要劳动保障部门审批。3、另外还有一种不定式工时制度。本案结合你的信息,应该属于第一种形式。明确
6天制
也是可以,但是要遵循时数限制。合同也要合法约定,否则,将来引发劳动纠纷。
996是一天
工作
多少个小时?996有加班费吗?996可以举报吗?
答:
只会口头通知,由直属领导下达。如果员工举报,那个员工肯定会被开除。其他员工不一定会站出来支持,毕竟大家都需要工作去维持生活。调查取证困难,仅凭录音录像不能直接构成侵权。996
工作制
就是早九点上班,晚九点下班,每周
工作六天
,而且是正常的工作机制,多工作的时间不算做加班。
工资怎么算
视频时间 01:20
周末大小休是什么意思?
答:
是指一个星期上
六天
班(只休息星期天一天),下一个星期只上五天班(休星期六和星期天两天),再个星期又只休一天,再下一个星期又休两天,如此循环。中国公司的休息通常为双休,有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996
工作制
。 扩展资料: 大小周工作的危害 1、扰乱正常秩序。
公司执意要让我们做六休一,合同上签的月
工资
2500元,该
怎么
办?
答:
“员工每日
工作
中8小时、每星期工作中40小时”。每星期工作时间为
6天
,每日工作中8小时,对每星期超过法律规定工作时间的日数,应视作歇息日加班。有关歇息日加班费。依据劳动合同法第四十四条第二项要求,“歇息日安排员工工作又不可以安排调休的,付款不低于薪水的百分之二百的
工资
酬劳”。
我应聘文员,公司说一周上
6天
正常班,周日还要值班。周日值班可以调休...
答:
既然说是六天正常班就不算加班,有些公司是五天工作制,有些公司是
六天工作制
,这都是合法工作制,一般不会算你加班,当然不排除你们公司非常人性化那还是会给你加班
工资
的,不过要真是这样估计也不会要上六天班了。希望对你有帮助,祝你工作顺利!
公司规定周末单休,单休合理合法吗?
答:
虽然我国现在实行的是8小时/日,40小时/周,20.83(
计算工资
时为21.75)日/月
工作制
,即双休制,但公司安排单休,并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。 只是第
六天上班
属于加班,应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定。安排调休或支付“不低于工资的...
星期六
上班算
加班吗?
答:
所以每天
工作6天
符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的加班工资(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的 周六 周日 加班的
工资怎么算
的? 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
每天
上班
10小时,每周上
6天
,没有加班
工资
,请问合法吗?
答:
1、每天
上班
10小时,每周上
六天
,没有加班
工资
,这样是不合法的,可以向当地劳动监察大队投诉。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作
时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(...
一星期上
六天
班合法吗?
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第三十七条 从事计件
工作
的劳动者,用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度,合理确定劳动定额和计件报酬标准。所以如果一周
上班六天
,平均工作时间不超过44小时,就不算违法;而一周上班六天且每天8小时的话,在并未支付加班费的情况下,是违法的。
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