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关于人员裁减的方案
公司
裁
人怎么赔钱
答:
公司裁员的具体程序如下:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;2、提出
裁减人员方案
,内容包括被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、...
员工不胜任工作,如何合法辞退
答:
符合法律、法规规定和集体合同约定的被
裁减人员的
经济补偿办法;将
裁减人员方案
征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动行政部门的意见;由用人单位正式公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,按照
有关
规定向...
企业经济性裁员法律规定
答:
在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理
裁减人员的有关
手续。(2)企业裁员应按下列程序进行:①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供有关生产经营状况的资料。②制定裁员实施
方案
,提出被裁减人员名单,确定裁减时间及...
企业如何进行经济性裁员
答:
就目前中国,大多数企业是因为生产经营发生困难而希望进行经济性裁员来度过危机。但是,需要注意的是,中国法律并非允许企业的生产经营一经发生困难,即可采取经济性裁员的措施,而是要求用人单位慎用该手段,生产经营必须达到“严重困难”。根据《劳动部
关于
印发〈企业经济性
裁减人员
规定〉的通知》(劳部发[...
劳动法
关于
经济性裁员规定
答:
法律主观:经济性裁员条件是:存在《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形之一;用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上;
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告;其他。法律客观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除...
用人单位可以
裁减人员的
情形有哪些
答:
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,
裁减人员方案
经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业破产法规定进行重整的。2、生产经营发生严重困难的。 《劳动合同法》第四十一条,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
用人单位
裁减人员的
具体程序
答:
用人单位裁减人员应当根据以下程序进行:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;2、提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
经济性裁员的条件和程序是什么
答:
经济性裁员的程序:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。2、提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,...
企业裁员流程是怎样的
答:
一、企业裁员流程是怎样的 1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料。 裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因,且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用,为此,裁员前应听取工会或职工的意见。 2、提出
裁减人员方案
。 内容包括:被裁减人员名单...
公司经济裁员的流程怎么样做的
答:
法律分析:公司经济裁员的流程是:1.提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供
有关
生产经营状况的资料;2.提出
裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减人时间及实施步骤,符合法律、行政法规规定和集体合同约定的被
裁减人员的
经济补偿办法;3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行...
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