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关于员工违反公司规定的处理
员工
拒绝加班被开除该怎么赔偿?
答:
他用了一段将近300字的“小作文”批评了公司的加班风气,认为公司“动不动就是态度和不努力说事”。 事发第二天他与公司签了自愿离职书,然而却收到
公司关于
他
违反公司
规章制度被开除的通知。李某将此事发帖后,虽然公司撤回了处分通知,但他坚持要求公司发公告说明此事,并通过全体邮件和工作群公告向他道歉。 据说,...
公司违反
劳动法怎么
处理
公司有违反劳动法的
员工
该怎么办
答:
公司违反
劳动法,
劳动者
有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。【法律依据】《劳动法》第八十九条,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规
规定的
,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
公司员工
擅自离职怎么
处理
?
答:
劳动合同法》第九十条、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第18条
规定
,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给
劳动者的
工资报酬,按劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。
公司
罚款
违反
劳动法吗
答:
公司
对员工罚款
违反
劳动法,具体的原因如下:1、因为有相关的法律
规定
,行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,而公司并不属于行政执法机关,因此公司是没有权利对员工罚款的;2、员工工作时出现过错,公司想要处罚
员工的
,可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资或者...
员工
打架处罚通知书
答:
二、
处理
结果 根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.郭义刚严重
违反公司规定
:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂
人员
交由派出所处置;2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂...
员工
拒绝加班被开除有赔偿吗?
答:
也约定了
员工
要遵守公司规章制度,假设
违反
了
公司规定
可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也可以开除
处理
。 而赵某在工作中,因为没有给出合理的理由就拒绝了公司安排的加班,然后被公司开除了,他认为不公平,就向公司索赔6万余元,申请仲裁后未获得支持。
公司
内部的奖罚制度怎么做?
答:
Ø 对于
员工
违纪的处罚,部门经理应督促员工按照处罚额及
规定的
时限上缴 部; Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳,逾期未交将加倍处罚; Ø 对拒不缴纳罚款的
人员
将予以除名
处理
; 9、 员工申诉 Ø 认为
公司
处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在...
员工
打架开除需赔偿吗
视频时间 00:34
员工
因涉嫌刑事案件被刑事拘留,
公司
应如何
处理
答:
员工
因涉嫌刑事案件被刑事拘留,
公司
可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的,依法开除。《劳动法》第二十五条
规定
:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位...
如果
公司
对
员工
没有人性化对待,不按原责办事,随便开警告罚款怎么办...
答:
如果
公司
对
员工
没有人性化对待,不按原责办事,随便开警告罚款怎么办?这个是不允许的,劳动法有
规定的
。可以举报
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