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关于申请年休假的请示
文言文丧假条
答:
部门,工号,职位,原因(为什么请假,丧假是谁去世要写清楚),假期时间,你的签字确认,请假日期丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受
年休假
、探亲假...
婚假可以和周末一起休吗
答:
”为此,人力资源和社会保障部制定了《企业职工带薪
年休假
实施办法》,其中第6条规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”因此,婚假和
年假
不冲突也互不抵消,如果想连续一起休,可根据公司和单位规章制度向领导
请示申请
。法律客观:《江苏省...
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,
年休假
5天。工...
给领导写一篇
关于
管理制度的范本
答:
员工管理制度 目的:为增强公司员工的劳动纪律和集体观念,弘扬企业精神,纯洁员工队伍,营造安全、高效的生产(办公)秩序,提高群体作战能力。范围:本公司全体员工。一、总则 1、规定的目的是用奖惩手段,惩处违法乱纪,褒奖遵章守纪及有功人员,以保护公司员工的正当权益。2、违纪行为,在适用纪律规定上...
婚假10天可以拆开来休吗
答:
不可以,国家规定的婚假是必须一次性休完的,所以是不能分开
休假
,并且是连续的包含双休或是法定节假日的。如果需分段休假,需与单位
请示
批准。根据相关法律规定,职工有权休带薪
年假
、婚假和国家法定节假日,并没有明确规定这些假期能否一起连休,在不影响员工假期时间的同时,单位也要考虑公司的利益,...
如果做人力工作,请问
关于
劳动关系方面所涉及的法律法规有哪些?_百度...
答:
如果做人力工作,请问
关于
劳动关系方面所涉及的法律法规有很多,主要有:1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国社会保险法》4、《中华人民共和国就业促进法》5、《中华人民共和国行政处罚法》6、《中华人民共和国行政许可法》7、《中华人民共和国未成年人保护法...
用不掉的
年休假
会过期作废吗
答:
这个就要看你们单位是怎么规定的咯,比如我们单位因为人员紧张,工龄长
年假
多的没休完的,去年底按各自的日工资把没有休完的假回收了。
公司不让请事假怎么办?
答:
如果无理由不批准从而非法解除的话可以
申请
劳动仲裁要求赔偿,当然你休假需要合理理由,带薪
年休假
公司也可以统筹安排。从劳动法来看,员工应该可以申请事假的,此外,HR在群里公开说不择手段之类的话显得非常不专业,而且这种表述有威胁之嫌,如果也确定没有签过字的制度里有相关表述的话,已经可以提请仲裁...
同一
年休假
了还可以报轮休吗军人
答:
所以轮休跟
年休假
不是一回事,不可以相互替代,也不会相互影响。但部队特殊,年休假休不了的时候、休不了的人也会很多,军人年休假、轮休假欠账现象比较普遍。当然个人有特殊情况,经过
请示
批准,已经休过年休假、轮
休假的
,也可以请事假休息处理个人私事,虽然部队主张从严带兵,但同时也强调感情带兵,...
年休假
可半天半天连续请完吗?
答:
一般是不行的,
年休假
大多数单位都要求一次连续休完,不然大家都是休休再上上,工作会乱套的。不过你的情况特殊,跟领导
请示
一下,也许能通融的。
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