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养老保险医疗保险失业保险
(
养老保险
,
医疗保险
,
失业保险
)这三个和生育金的缴费单位不一样,该以...
答:
养老保险
:退休时,以养老保险缴费情况计算
养老金
,与单位无关。
医疗保险
:只要不欠费,疾病时就有报销,不分是哪个单位。
失业保险
:与失业保险缴费所在单位解除劳动合同时,享受失业保险待遇。生育保险:生育时,根据缴纳生育保险费所在单位平均工资计算待遇标准。现已与医疗保险合并。
养老保险
,
医疗保险
,
失业保险
,单位和个人按什么比例交
答:
养老保险
:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险
:单位每个月缴纳9%,,你自己缴纳2%;
失业保险
:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%; 缴费标准,是以你上年度月平均工资为基数。
享受
失业保险
的同时能自己缴纳
养老保险
和
医疗保险
吗
答:
三是跨自然年度后仍在领取
失业保险
金的人员,由失业保险基金为其继续缴纳次年全部大额
医保
费。四、领取失业保险金人员参加职工基本
医疗保险
应缴纳的全部医疗保险费,一次性从失业保险基金统一支付。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
关于
医保
金,
养老金
,和
失业保险
答:
三险是最基本的社会保险;包括:
养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为...
单位没有给交五险中的
医疗
和
失业保险
,但是其他三项保险已经补齐了
答:
目前北京
养老保险
缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险
缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险
缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择...
“五险”指的是五种保险,包括
养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
、工伤保险...
答:
工伤保险(用于工伤赔付)生育保险(用于生育医疗报销和津贴)五险是国家强制缴纳的,其中
养老保险
、
医疗保险
和
失业保险
,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。五险交的越多越合算,你要是不想交的话,你的老板肯定很开心啊 ...
失业保险
和社保会冲突吗
答:
领失业金期间,社保无需缴纳。领取
失业保险
金的期限最长为两年,在这两年时间里,有条件的也可以自愿缴费,连续计算缴费年限。灵活就业人员在领取失业金期间,可自愿选择缴纳基本
养老保险
费,基本
医疗保险
费个人无需缴纳,应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付。失业人员领取完失业保险金,应于次月8...
领取
失业保险
金期间还需要缴纳
医疗保险
和
养老保险
吗
答:
(1)按规定参加
失业保险
,所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已办理失业登记,并有求职要求的。根据我国社会保险法及失业保险条例规定,领取失业保险金期间不能缴纳社会保险。即领取失业保险金期间
养老保险
不可以缴纳。但领取失业保险金期间失业人员可以享受
医疗保险
...
五险一金具体指的什么
视频时间 00:34
公司管理法则!为员工购买社保核心问题
答:
我们通称的“五险”,是社保中的
养老保险
、
医疗保险
、
失业保险
、生育保险、工伤保险五大类。 医疗保险要点 先说医疗保险,自医疗保险交费后次月,员工就可以享受
医保
待遇。员工非因工负伤或疾病期间,从医疗保险中享受的待遇(只能)是按规定报销的医疗费用,不包含病假工资;病假工资仍由公司依法支付。 工商保险要点 1.双方...
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