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养老保险基数与档次对照表
农村
养老保险
如果够买省平工资60%这个
档次
,一年要交8396,交15年?_百 ...
答:
养老金基数
(养老金缴费基数)养老金基数即养老保险的缴费基数,是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。这个基数主要与本人的工资基数相关联,与未来的养老金数额、与社会平均工资无关。但是如果你的实际收入额过高或过低于社会平均工资时,这个基数则需要调整。
关于买社保和退休工资的计法是怎样的?
答:
一般需要转回户口所在地办理退休,有些地区也可以在交纳地办退的情况。退休工资应该怎样算?不管是交纳还是养老领取,都跟社平工资有关,且每年都不是一样的。退休领取,有这样计算
养老金
公式:社平工资*20%+个人帐户*1/120之和,显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。针对交纳时间段
和档次
,一般为当地...
陕西
养老保险
缴费
基数和
交费的七个
档次
有什么区别
答:
今年国家新出台的是居民
养老保险
。与以前的职工养老保险不一样。 你是以个人形式交的职工养老保险。居民养老保险交的少,退休能领取多少还是未知数。但一定会比职工养老保险领取少很多。
单位代缴
养老金
(最低
档次
)与个人缴纳养老金(最低档次),退休后领取的退 ...
答:
如果两者的缴费工资
基数
是一样的(注意,基数一样,但实际交的钱不一定一样,因为其缴费比例可能会不一样),那么,对将来计算
养老金
的贡献是一样的,没有区别。如果两者的缴费工资基数不一样,那么,对将来计算养老金的贡献也不一样,是有差异的,基数越高,对养老金的贡献越大。至于造成的差别会有...
关于社保,综合类
保险
答:
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,
基数
是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于
养老保险
、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门...
城镇职工基本医疗
保险
的报销问题
答:
三险是最基本的社会保险;包括:
养老保险
、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险,现在通常说的是"五险一金",具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险和生育保险;一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的,任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同,它就应该为你投保。 但是...
苏州失业
保险
金
和
社保
答:
其中
养老保险
、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么? 目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部...
制定一个XX企业的服务标准并说明制定依据。
答:
公式3-4:效益年薪=效益年薪
基数
×年度效益系数 其中:年薪效益系数按下表查算: 表3-1:考评系数
对照表
A 0-0.5 0.5-1.2 1.2-1.5 1.5-2 2以上 B 0 (A-0.5)*2 1.4+(A-1.2)*3 2.3+(A-1.5)*4 4.3~5 A:为综合考核系数 B:为年薪效益系数 第二十六条 效益年薪的发放 高层管理人员的效益年薪当年发放...
急求“新酬管理制度”
答:
公式3-4:效益年薪=效益年薪
基数
×年度效益系数其中:年薪效益系数按下表查算:表3-1:考评系数
对照表
A 0-0.5 0.5-1.2 1.2-1.5 1.5-2 2以上B 0 (A-0.5)*2 1.4+(A-1.2)*3 2.3+(A-1.5)*4 4.3~5A:为综合考核系数B:为年薪效益系数第二十六条 效益年薪的发放 高层管理人员的效益年薪当年发放90%,其余...
建筑公司薪酬管理制度怎样写
答:
实际奖金
基数
为基础奖金基数乘以实际产值与预定产值的比值开方,体现生产辅助类和职能类员工薪酬与整体产值的相关性。(三) 员工奖金系数根据本人的岗位职务级别和年度业绩考核结果确定(详见附件二)。其中,年度业绩考核结果与奖金支付比例的关系为:表1 考核结果—奖金比例—人数比例
对照表
考核结果 A+ A B C D个人考核...
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