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兼职人员受劳动法保护吗
下班后
兼职
违反
劳动法吗
答:
下班后
兼职
不违反
劳动法
。
劳动合同法
没有禁止劳动者从事
副业
,但是否允许,主要由用人单位来规定,这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出后拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第...
签
兼职
合同对
劳动
合同有影响吗
答:
一、
兼职
的劳动合同
受法律保护吗
? 兼职的劳动合同受法律保护,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算...
兼职员工
的工资怎么发放?要交社保吗?有关的账务处理怎么做?
答:
(一)
兼职员工
要不要缴社保?根据《
劳动法
》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生
保护
的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及
法律
规定的其它劳动权利;《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照...
学生暑假
兼职
是否
受劳动法保护
答:
法律分析:一、如果打暑假工的学生是未成年人,那么
受劳动法
特殊
劳动保护
,如果是成年人,那就不受劳动法特殊劳动保护。二、在校生利用业余时间勤工助学,可以不签订劳动合同,但一旦发生劳动纠纷,那么对学生不利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
用人单位与
兼职人员
是
劳动
关系吗
答:
只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合《 劳动法 》的规定,原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议,一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系,
受劳动法
的
保护
,以符合劳动法所倡导的“维护劳动者合法权益”的立法精神。 需要提醒的是,有些用人单位试图通过招用
兼职人员
来逃避劳动用工...
长期
兼职
是指多长时间
答:
通常来讲长期
兼职
应该是3个月,但最好亲自打电话问一问兼职公司。无论长期兼职还是短期兼职都是
受劳动法保护
的。兼职可以随时辞职,这本来就是兼职的一个特点。
员工
辞职只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算,不得克扣。如果发生纠纷,可以向当地的劳动部门投诉或者...
兼职人员
是否具备
劳动法律
关系的主体资格
答:
具备的 不具有劳动行为能力的公民大体有四类:(1)未满16周岁的未成年人 (2)完全丧失劳动能力的残疾人 (3)精神病患者 (4)行为自由被剥夺者或
受到
特定限制者。
兼职人员
与雇佣单位,不适用
劳动法
,适用民法的调整。主要是指,提供劳务或劳动成果,但不受对方的规章制度限制。兼职,一般情况下不...
大学生利用课余时间
兼职
的行为是否
受劳动法保护
答:
大学生利用课余时间
兼职
,如果大学生利用课余兼职的时间去做事,给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿的。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
大学生做
兼职
不发工资问题
答:
兼职
同样
受劳动法保护
,不管是兼职还是全职,工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、乱扣工,资劳动者可以去当地劳动局投诉。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
兼职
合同
受劳动法
保证吗
答:
法律分析:
兼职
合同属于劳务合同,《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于劳务关系,不存在劳动关系,不
受劳动法保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
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