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兼职算是劳动关系吗
兼职
签
劳动
合同还是劳务协议
答:
兼职
人员应当签订劳务合同比较合适,而不
是劳动
合同。劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为
劳动关系
,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。 一、劳务合同辞职有补偿吗 如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系,...
员工利用业余时间
兼职
是否违反
劳动
法?
答:
1、员工利用业余时间
兼职
并不违反法律。我国法律并没有明令禁止员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权利进行了限制:(1)员工同时与两个以上用人单位建立
劳动关系
在一定条件下是允许的,除非前一用人单位禁止员工与其他用人单位建立劳动关系或者对完成本单位工作造成严重影响,否则第一个用人单位不...
...2000元得个税所得扣除额来算,是不就就是变相的成立了
劳动关系
...
答:
临时工的工资也要按照税法纳税。我国个税实行的是代扣代缴制度,企业承担着代扣个人所得税的义务,即个人所得税由发给个人钱的单位(不论是工资还是其他报酬)负责代扣和缴纳,并承担相关责任。2)他们的劳动报酬做进工资单的话,是不是就是产生
劳动关系
了呢?企业与员工的劳动关系是”劳动合同“确立的,...
公司招的
兼职
人员,需要给他们交社保吗
答:
企业要给
兼职
员工交社保吗 情形一:1、如果用人单位聘用兼职员工,双方是劳务关系,那么就不需要缴纳社保;情形二:2、如果用人单位聘用兼职员工,双方
是劳动关系
,那么需要根据不同劳动关系的类型来具体区分。用工分类:现在一般兼职员工的情形主要有:非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)...
兼职
没签
劳动
合同
答:
法律分析:
兼职
不签订
劳动
合同也不违法,兼职属于非全日制用工,不需要签劳动合同,但是也不能约定试用期兼职,在辞职的时候只需要提前三天告知用人单位。对于非全日制的用工
关系
,劳资双方之间可以订立口头协议,可见公司不跟兼职签劳动合同的这种为没有违反国家法律制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司要和
兼职
员工解除
劳动关系
,需要赔偿金吗?怎么算?
答:
按照劳动时间的长短给付,每满一年给付一个月工资,不满半年给与半个月。如果是临时用工(非全日制用工,每天工作时间不超过4小时,一个礼拜工作不超过24小时),公司解除劳动合同的,可以不用支付经济补偿金。因此,你所说的
兼职
员工解除
劳动关系
,要不要给付经济补偿就要看劳动合同性质了。
兼职
没签合同可以
劳动
仲裁吗
答:
兼职
没签合同但存在事实
劳动关系
的,可以申请劳动仲裁。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:考勤记录;劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;其他。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定...
工作以外的时间
兼职
违法吗?是否违反
劳动
合同相关法律?
答:
不违法,劳动合同法没有相关法律。单位是不可以禁止员工
兼职
的,若以员工兼职为理由开除员工,解除与员工的劳动合同关系,在劳动仲裁或诉讼中,单位将处于不利的法律地位,处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律分析兼职不违法的,但是不能影响你在其他建立
劳动关系
单位的工作,否则该单位可以解除与你的...
大学生利用课余时间
兼职
的行为是否受
劳动
法保护
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务...
全职和
兼职
的本质区别在哪里?
答:
2、全职的工资一般是月薪。而
兼职
的工资一般是完成任务之后就能拿到。兼职者除了可以领取本职工作的工资外,还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资,指非主要工作外的工作,如果只做一种工作则叫专职。3、全职的对人员的一些要求比较高,兼职的对人员的要求相对来说不是很高。中国有关
劳动
法规规定:...
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