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内退人员返聘辞退有补偿吗
退休
返聘
,下岗
内退
,兼职
员工
,在校大学生劳动关系的认定
答:
法律主观:当
员工
的工作年限到达了 法定退休年龄 ,则员工与公司就已经解除了劳动关系,员工可以不用上班而享有社会保险的待遇。但i是有些公司为了留住一些专门人才,通过退休
返聘
再聘请员工回到工作岗位后,那么员工和公司之间是否还是可以形成正常的劳动关系呢下面为您讲解关于再次 建立劳动关系 退休返聘后...
根据新规退休
返聘人员
可以随时解除合同吗
答:
退休
返聘人员
不可以随时解除合同。根据相关解释规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷,适用劳动关系的相关适用法处理。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的...
退休
返聘人员
的工资标准有哪些
答:
由于退休
返聘人员
与单位的关系是按劳务关系来处理,所以其工资标准由单位与退休返聘人员自行协商确定。但双方可参照劳动关系,按照高于当地最低工资标准的水平,并根据退休返聘人员的能力等因素来确定具体的工资数额。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人...
退休
人员返聘
没有签劳务合同
答:
法律主观:退休
返聘人员
如果每月开始领取退休金,一般不可以签劳动合同,但是可以与单位建立劳务关系,签订劳务合同,约定聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等事项。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者...
退休
返聘人员
可以随时解除合同吗
答:
法律分析:退休
返聘人员
不可以随时解除合同。根据相关解释规定,用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间产生的用工纠纷,适用劳动关系的相关适用法处理。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者...
退休
返聘
可以申请劳动仲裁吗
答:
退休
返聘人员
与用人单位之间为劳务关系,不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系:1、享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;2、未达到法定退休年龄的
内退人员
;3、企业停薪留职人员;4、下岗待岗人员;5、企业经营性停产放长假人员;6、其他。劳动争议仲裁机构有哪些劳动争议仲裁机构如下:1...
退休公司
返聘人员有
福利吗
答:
法律主观:若合同没有约定,年休假不适用退休
返聘人员
。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。企业聘用退休人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。因此,作为劳动法规范范围的年休假不适用退休...
事业单位退休
人员
可以
返聘
回原单位吗
答:
法律主观:事业单位退休
人员返聘
的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
事业单位退休
人员
可以
返聘
回原单位吗
答:
法律主观:事业单位退休
人员返聘
的规定:单位与返聘的退休人员之间的关系按照劳务关系处理;以及单位要与该退休人员订立书面的协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法...
退休
返聘人员
到底可以享受工伤保险吗
答:
可以享受工伤保险待遇的是与用人单位建立劳动关系的劳动者,而退休
返聘人员
与用人单位之间的关系是按照劳务关系来处理,一般不能申请工伤认定和工伤
赔偿
。【法律依据】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生...
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