44问答网
所有问题
当前搜索:
内部外部招聘优势对比
中外企业人才
招聘
,有何不同?
答:
外部选人用人
优势
:外部选人用人有利于招才引智。有工作经验的外部人才,往往能带来其他单位的先进工作经验,他们的到来就像是给企业注入了新鲜血液,可以增加企业的活力。
外部招聘
的弊端:由于外部人才与用人单位员工缺乏了解,容易产生合作困难,工作适应阶段较长。任用外部人才担任管理职务,会让企业员工感到...
简述
外部
招募的
优势
。
答:
特别是高层管理人员的引进,这点尤为突出,因为他们有能力重新塑造组织文化。(2)有利于
招聘
一流人才。
外部
招募的人员来源广,选择余地很大,能招聘到许多优秀人才,尤其是一些稀缺的复合型人才。这样可以节省
内部
培训费用。(3)起到树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的交流方式,组织可以借此在其员工、...
外部招聘优势
和局限性表现在哪些方面
答:
外部招聘优点
:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的管理方法和工作经验。外部招聘缺点:1.外部招聘员工需要一段时间熟悉公司作业流程及工作环境。2.可能因为对外部员工不够了解,导致招到不合格的员工。3.招聘成本较高。
外部招聘
的
优点
包括( )。
答:
【答案】:A,C,E
外部招聘
人员相对于
内部
选拔而言,成本
比较
高,而且也存在着较大的风险,但具有以下
优势
:①带来新思想、新方法;②有利于招到一流人才;③树立形象的作用。
内部优势优点
答:
内部
提升优点:1.有利于激励企业内部的员工。2.企业内部的员工对企业产品及流程
比较
了解,可以在很短的时间内进入工作状况。3.招聘成本低。缺点:1.如果内部提升牵涉到人情关系,容易作弊。2.内部提升不利于企业员工之间的团结。
外部招聘优点
:1.可以为企业增加新鲜血液。2.可以从新人身上,学习到先进的...
企业
外部招聘
的
优势
有哪些
答:
1.有利于企业的发展和创新,避免企业
内部
的近亲繁殖。新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法,使得企业在管理和技术方面都能够得到完善和改进,为企业的发展产生新的动力。2.有利于了解外部信息,树立企业形象。
外部招聘
是一种有效的与外部信息交流的方式,通过与候选人的面试沟通,可以了解...
企业
内外部优势
包括哪些方面
答:
外部优势
:市场环境繁荣、融资渠道宽泛、国家政策倾斜、政府扶持。
内部优势
:各项制度健全、品牌有知名度、组织机构搭建合理、企业文化深入人心,公司战略清晰。
管理人员
内部
晋升与
外部招聘
的特点和局限性?
答:
管理人员
内部
晋升与
外部招聘
到底哪个更好一些呢?从猎头的角度来讲,罗勒网肯定会说当然是外部招聘更好,为什么?因为猎头顾问干的就是这个,没有外部招聘猎头还做什么呢?但是从公司角度出发,罗勒网还是觉的内部提升老员工
比较
好,原因无外乎:1、老人对公司业务、人员、环境、流程等更加熟悉 2、提升...
企业管理丨缺人时,企业到底是
内部
选拔人才还是
外部招聘
人才?_百度...
答:
”到底应该从
外部招聘
人才,还是从
内部
选拔人才?两家同为世界500强企业,做法和观点却截然相反,其实这个问题并没有绝对正确的答案。那么我们来了解一下,内部选拔与外部招聘各有怎样的
优点
和弊端。一、内部选拔的优点和弊端:(一)优点:1.了解企业文化和价值观 内部员工
比较
了解企业发展历程、文化以及...
人事选聘中从
外部招聘
人员的
优势
和局限性是什么?
答:
优势
:从
外部招聘
,可以引进新的血液,缓解
内部
竞争的压力 局限:打击内部员工的积极性,开展工作有可能遇到阻碍,信息获得不全面
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜