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内部招聘最大的弊端是
大学生就业方式
答:
但另一方面,网上招聘也存在不足的地方,虚假招聘消息或虚假简历极大挫伤了求职者或招聘单位的积极性,个人隐私问题也会给求职者带来麻烦,这都制约了网上
招聘的
健康发展。综上所述,求职者一定要根据自己所在的地域、所学专业、求职行业及自身条件来选择最有把握和最有机会的求职途径和方法,
最大
限度地...
为什么央企,国企只招应届毕业生,而不社招
答:
第一,是基于政策和外部环境的考虑。不少国企每年都有
招聘
任务和指标,在某种程度上也算是国家为了稳定和促进大学生就业。毕竟现在大学生就业也是一项政治任务啊,各大高校和地方政府都非常关注。第二,是基于自身人才的需求。现在国企也重视人才发展的,尤其是好的国企,很多都会去打造人才梯队,培养骨干或...
单位为什么要实行工资保密制度
答:
2、员工个人的薪资保密是个人的隐私。我们均知道隐私权问题最早来自于外国。外企或合资企业均强调薪资保密。是为了保障员工之间合理竞争拿薪,避免优秀员工受到同事的妒忌,形成不良气氛。
弊端
在于:薪资的保密首先从制度上为不公平合法化找到了外衣。你永远不知道别人的收支,这样腐败就制度化了。
求《家族制企业人力资源管理的局限与突破》急!急!急!
答:
家族制企业的经营管理运作体系一般是通过血缘纽带维系,
内部
管理具有浓厚的家族式色彩。目前我国大多数民营企业是家族制企业,实行家族化管理模式。 家族式经营管理,在企业创业阶段具有无可比拟的成本优势和竞争优势,因而世界各国许多企业起步阶段基本上都是家族化管理,但家族化管理因其内部限制有诸多
弊端
,适应不了企业...
国企有哪些好处,又有什么
坏处
?
答:
5.归属感强。相信不少国企人都在平时与他人聊天时,谈到自己企业时都会感到小小的自豪。在工作中哪怕是一名普通的兢兢业业的工人,也会得到企业和领导的肯定,在国企中才会有大家庭的氛围,有主人公的精神。再说说
弊端
1.最重要的就是国企里关系太重要了。如果你没有关系,哪怕很有理想抱负,那也...
京东将裁员称为「毕业日」,你还见过哪些花样百出的裁员方式?
答:
现在不少互联网大厂裁员,入职互称“同学”,离职被称作“毕业”,最近京东将最近的裁员成为“毕业日”,引发网友关注和讨论。除了京东,我觉得阿里和华为的裁员方式最让我觉得花样百出。一、阿里的“向社会输出人才”的裁员方式 马云在阿里巴巴二十周年庆之际曾说:“未来阿里巴巴每年将向社会输出1000名在...
培养人才的重要性的名言
答:
但是,在完成原始积累以后,随着企业的进一步发展,家族制管理的固有缺陷就成为民营企业再上一个台阶的
最大
障碍。 家族制管理
的弊端
有: 第一,经营者选择面狭窄,无法满足企业对人才的需求。家族制企业选择经营管理人员往往局限于家庭血缘关系中,事实上继续依赖于企业主个人家族成员已经很难保证企业的继续发展了。 企业家族...
富士康为什么现在连普工都招不到?
答:
随着中国经济的蓬勃发展,中国在世界上占据的地位也越来越突出,人们更多地把目光投向了以中国传统文化为核心的中国式管理,当人们把焦点集中在中国式管理的时候,美国为主导的科学管理体系受到严重的挑战,中国管理方式得到了越来越多人的认可,富士康不与时俱进,企业
的弊端
日益突出,这实在是因循守旧的结果...
劳务派遣有何
利弊
?
答:
我国目前大部分事业单位和政府
内部
编制紧张,所需要的人手也越来越多,因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制,同时不占用自己的正式员工编制
招聘
工作简单而省事。5、有助于提供员工工作积极性 劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性,如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的...
多地烟草局规定直系三代血脉不得应聘,如何看待这一举措?
答:
1. 公平性问题:如果仅仅因为血缘关系而限制直系三代血脉的应聘,可能存在一定的公平性问题。需要确保
招聘
机制的公正性和透明度,以免排除一些有能力、有经验的家族成员。2. 经验传承问题:招聘限制可能导致一些烟草行业的经验和专业知识无法有效传承。在制定这一政策时,需要考虑如何平衡
最大
程度利用家族成员...
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