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出勤率三个计算公式
缺勤天数怎么算?
答:
每个月实际的工作天数并不是21.75天,所以按出勤天数给工资和按缺勤天数扣工资就会有差别。一般来说,这个月实际工作天数超过21.75天,那么按实际天数发工资你就站便宜。这个月实际工作天数少于21.75天,那么按缺勤天数扣工资你就站便宜。问题四:出勤百分比
计算公式
3
月总天数31天请假7天
出勤率
怎么算 ...
HR数据分析常用的50个
公式
答:
考勤常用的统计分析
公式
1、个人
出勤率
:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三、常用工资
计算
、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额...
三班倒和四班倒的轮休系数如何
计算
?请知道的给予指教,急高分求解。_百 ...
答:
对连续生产(工作)实行轮休制的岗位,应考虑轮休人数。其
计算公式
:式中:M3——岗位定员人数; m′——岗位定员标准;s′——班次;n′——同类岗位数; E——轮休系数。(一般为7/6) K——
出勤率
例如某厂门卫岗位定员标准(m′)为2人/门,共设有门岗5个(n′ ),三班制(s′),并...
人力资源管理员考试2017知识点:工作时间利用程度分析
答:
工作月实际长度(天数)=制度工作月长度是日历天数扣除制度公休日数后应该
出勤
和作业的天数。也可以用下面
公式计算
:制度工作月长度(天数)工作月利用率和按工日计算的制度工时利用率是一致的。工作月利用率和工作日利用率的乘积等于按工时计算的制度工时利用率。(三)加班时间的分析 1.加班比重指标 加班比重...
月工资
计算公式
和方法
答:
在月工资制中,一个重要的考核标准是
出勤率
。常与日工资、小时工资一起计发职工的具体工资数额,并辅之以奖金、津贴和其他工资形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十九条 确定和调整最低...
建筑公司绩效考核办法
答:
计算公式
为:
出勤率
(%)= 出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%2.出勤工日(工时)利用率。反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式:出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%
3
.制度工日(工时)利用率。反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为:...
企业各岗位人数比例
答:
设备的开动台数和班次,应根据劳动定额和设备利用率来核算单台设备的生产能力,再根据生产任务来计算开动台数和班次。其
计算公式
如下:式中: ——设备定员人数 ——同类型设备开动台数 ——单机定员标准 ——该型设备平均开动班次 ——
出勤率 3
. 岗位定员法 是指根据工作岗位的多少、各岗位的工作...
出勤
天数怎么
计算
答:
2、应
出勤
天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数
计算
方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3、计薪天数即指应出勤天数。4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。5、日薪资率是指员工每天的薪资...
人员考评的主要内容包括哪些?
答:
3
.态度考评。工作态度是工作能力向工作成绩转换的“中介”,它指的是员工勤奋敬业的精神,主要指人员的工作积极性、创造性、主动性、纪律性和
出勤率
等等。目前许多单位通用的德、能、勤、绩四项考评要素的划分中,对于勤的考评,这种理解过于简单,出勤率高是勤的一种表现,但并非内在的东西,一般来说...
✎
计算出勤率
可不可以不乘100%?
答:
先来看看新人教版、北师大版和苏教版
三个
不同版本的教材对类似问题的理解。同一课程标准下,不同的教材给出了不同的理解,这给执教者带来了困惑:到底可不可以不乘100%呢?笔者以为,求“××率”其结果必定为百分率。以
出勤率
为例,就是求实际出勤人数占应出勤人数的百分之几。如果
公式
只写成:...
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