44问答网
所有问题
当前搜索:
别拖着三个月后说没转正
作为实习生,公司不给
转正
,这种情况该怎么办?
答:
对周围的同事来说,刚来公司几个月的时候,我们可以问同事。毕竟每个人都是从试用期来的,他们还是有发言权的,说话也比较可信。如果同事说他们都在正常的
三个月
里更正,你可以去找领导问问。为什么拖那么久不纠正,总会有原因的。找到自己的原因,从一开始就总结自己,什么地方不够,如果没有其他问题,...
试用期做
了
这么久,到
转正
居然叫我回家
答:
可是就在朋友工作
了
5个多月,要进行
转正
考核的时候,公司HR跟她说,领导对她工作不满意,不能转正,如果愿意的话,可以给她一个机会多试用
三个月
看表现,不行的话就只能辞退了。朋友满腹委屈,眼看着就要跟HR怼起来,最后还是忍住了,当天下午就办完了离职交接手续。这件事情朋友本来没打算跟我说,觉得...
进公司四个多
月了
,公司一直不给
转正
怎么办
答:
也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下,在试用期间按照
转正
后的工资支付你的工资,那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的 签订一年劳动合同,试用期规定一
个月
,
拖着
不给办,这样公司会处于被动状态,完全可以申请劳动仲裁,支付双倍工资 ...
试用期过
了
不给
转正
怎么办?
答:
1、《劳动合同法》第八十三条规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。2、该不该留下,你自己可以进行全面分析,如果走利大于弊就可以走。
试用期已满,提交
转正
申请却一直
拖着
,如果公司要辞退我,是不是合法的...
答:
楼上的朋友回答也算正确,不过,事情没有你想像的那样糟糕,合同上如果说
了
试用期是两
个月
,或者说只是口头约定,合同上没有说明,那你提不提交
转正
申请都没有关系,合同都是生效的。新劳动法上也规定了,合同期限为1年的,试用期不能超过2个月,合同期限为
3
年的,试用期不超过6个月,所以,如果...
老板老是
拖着
不给
转正
签合同怎么办 ?
答:
根据劳动法的规定,单位与个人建立用工关系
了
,应该在一
个月
以内和劳动者签订用工合同,如果没有签订,在一个月至一年内签订合同的,应该在满一个月的次日至签订合同的前一日,支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期,应该要求和单位签订合同,用人单位很不正规,也不负责人,试用期就应该签订...
试用期已经超过一
个月
又不
转正
怎么办?
答:
1、试用期已经超过一个月又不
转正
,按《劳动合同法》规定,过
了
试用期,即为转正的,可以要求用人单位按试用期后的标准支付工资的。2、《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
公司谈的是一
个月
试用期,现在一个多
月了
公司不给我
转正
也没不辞退我...
答:
1.2、上述效果不行,就直接通知劳动站(局)的人介入,控告其不为您购买社会保险事宜,包括试用期过后的违约,就是口头答应试用期一个月,而一
个月后
不给您
转正
的(也可以参考新劳动法);1.
3
、如果上述效果没有效应 最后一招 通知媒体介入,把所有的遭遇(事实以及细节)通过媒体曝光,相信只要是...
已满
3个月
的试用期,领导
拖着没
批
转正
申请,我的工资能按转正后的算吗...
答:
视为已经
转正
,用人单位无权以试用期不符合录用条件解除合同。劳动者试用期满,用人单位没有办理转正手续,但继续用工,视为已经转正,工资应当按照正式期支付,用人单位无权再以试用期不符合录用条件解除劳动合同。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜