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到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗
您好,员工
年龄
超过60岁,
公司辞退
要
赔偿吗
答:
劳动者超过60岁,其到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退
劳动者的,是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。法定
退休年龄
是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所...
在
公司
做五年以上但自己已够50岁了公司要
辞退
我,有无
补偿
?
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否
有经济补偿金
或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
五十岁后被无故
辞退可以
拿
补偿金吗
答:
1、如果是女性员工,依据
达到退休年龄
了,那么单位
辞退退休
员工是没有经济补偿的。如果是男性员工,那么员工还未达到退休年龄,那么根据不同原因
被辞退
,可能是
有补偿金
的。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同...
到了
退休年龄被
单位
辞退
,社保不足15年,
可以
申请失业
金吗
?
答:
累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。另外,要注意的是,劳动者超过
退休年龄
的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济
赔偿金
。当然,劳动者因用人单位未办理社会保险而不能享受基本养老保险待遇的,可以要求用人单位赔偿基本养老保险待遇的损失。
到退休年纪
继续工作两年后被电话通知
辞退有补偿吗
答:
到退休年龄被辞退有赔偿金
。法律规定,用人单位非法辞退员工的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此,如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退,但劳动者本身没有过错的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者...
员工到了法定
退休年龄
辞职,该不该要求
补偿
?
答:
有关法律法规上也明文规定了,职工到了法定
退休年龄
,劳动合同书全自动终止,这个时候
公司
通知职工终止劳动合同书,也是不用付款其他
补偿
的。但要是由于企业未交纳社保,而且是集团公司的首要义务,造成员工退休时不能获得养老保险金,那麼就算职工到了法定退休年龄,企业也不可随便终止。职工到了法定退休...
年满五十周岁的员工企业将其
解聘
是否不用
赔偿
答:
2、如是男职工,还未到法定
退休年龄
,是否
有经济补偿金
或者赔偿金需要根据
辞退
原因分析,如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
已
到退休年龄
但没依法享受养老待遇,企业
辞退有补偿金吗
?
答:
劳动者已
到退休年龄
但没依法享受养老待遇,用人单位
辞退
劳动者的,是无需向劳动者支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者...
...说已
到退休年龄
, 不必给
补偿金
, 请问
公司
的说法对吗?
答:
注意,这里用的是终止而不是解除,也就是说,在劳动者六十周岁时,单位可以选择终止劳动关系,也可以继续劳动关系,
公司
如果终止了,则不需要支付
补偿金
或者
赔偿金
,如果没有终止而选择继续履约的,则劳动合同和关系依然存在,一旦单位解除,则需要支付赔偿金。也即是说,在劳动者达到法定
退休年龄
时,单位...
到退休年龄被辞退可以
领取失业
金吗
答:
法律主观:不可以!因为达到 法定
退休年龄 被
用人单位 终止劳动关系 ,不再具有法定劳动者资格,不具有中断就业职工身份,不属于享受 失业保险金 的对象,不可以 领取失业保险金 。但可以延长缴费直至满15年,办理退休领取 基本养老金 。《社会保险法》第十六条参加 基本养老保险 的个人,达到法定退休年龄...
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