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前一年年终奖算第二年收入吗
年终奖
一般怎么算的
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖
怎么算
答:
双薪制“年末双薪制”是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月
收入
的数额在年底加发一个月至数个月的工资。A:12+1方式12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到双薪。但这种方法在...
中途离职
年终奖
还有吗
答:
法律分析:有些用人单位
年终奖
的发放并不在年末,可能会是
第二年
某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的。因为
前一年
的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
年终奖
怎么算
答:
绩效管理体系较完善的企业是最容易算出
年终奖
的。首先,这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标,然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核,这样年度业绩目标就非常明确,然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度...
年终奖计算
是怎么样的?
答:
奖励来由 奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。
年终奖
在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”...
年终奖
是怎么算的
答:
发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月
收入
的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到...
年终奖
怎么算的
答:
发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的
年终奖
发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月
收入
的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了
一年
,就可以拿到...
本科生在河北神威药业车间工作待遇的情况如:
年终奖金
?可以请假吗?住房...
答:
年终奖
要等到
第二年
才有,也就是刚去
第一年
没有年终奖!可以请假,按照工资标准扣除相应的报酬。有公司的集体宿舍,条件很好!成长空间要看你自己的努力。工资每年都会涨,至于涨多少看你的能力!
我们公司的
年终奖
都是
第二年
的1月才核算和发放,咋作账务处理
答:
……12月先计提,借:损益-工资;贷:应付职工薪酬-工资。当期工资应该在当期损益中体现。
2
月实际发放时原路冲回计提的金额,并按照实际发放的
年终奖
计提:借:损益-工资(实际);贷:应付职工薪酬-工资(实际),借:应付职工薪酬-工资(实际);贷:银行存款(实际)。这应该是比较规范的做法。
个税
年终奖金
是单独计税还是并入综合
答:
2022年马上就要过去,又到了该考虑公司给员工发
年终奖
的时候。很多同学可能会说,年终奖个税的问题不是在
第二年
个税汇算清缴时选择一下就好了,现在根本不用考虑吗? 我们常说“凡事预则立,不预则废”,年终奖个税的筹划也是这样,一定要提前考虑和规划,否则等实际处理完毕以后再想筹划,或者筹划空...
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