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办好离职手续后多久结清工资
需要注意的事项
答:
在
辞职的
时候,至少需要注意5个方面的
手续
:递交辞职报告,顺利交接工作,
结清
应得
工资
,
办理
档案社保,获得
离职
证明。这些事项缺一不可,如果不注意,有可能损失自己的合法权益,也可能会对今后找工作带来影响。需要注意的事项第一,时间。根据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30...
递交
辞职
信
多久
可以
离职
答:
一、递交辞职信
多久
可以离职1、递交辞职信后可以离职的时间根据不同情况分为:(1)如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天
办理离职手续
的,当天
办理完离职手续后
就可以离职;(2)如果是按照一般程序,正式员工经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。2、法律依据:《中华人民共和国...
...经过协商后定于一周内
结清工资
,现在还能起诉吗?
答:
根据你描述的情况,
离职
证明上已经明确了你与公司的解除劳动合同以及
工资结清
的协议内容。在离职证明中,双方已经达成了
结清工资
和社保费用的约定,并且确认没有任何待处理事项或纠纷遗留问题。通常情况下,如果你已经签署了这样的离职证明并接受了公司的结算安排,那么在法律上你已经承认了离职协议的内容。因此...
辞职
未满30天急辞怎么办
答:
但不让走,不给
办理辞职手续
,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉到人民法院。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位。离职当天,公司需
结清
劳动者
工资
,并
办好离职手续
。 《...
离职
必须签离职单吗
视频时间 00:23
刚转正就
辞职
几天能走
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资办理离职手续
。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
试用期六个月的劳动合同怎么
离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务
结清工资
并
办理离职手续
。 2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金...
公司不给
离职
单
答:
3、员工需要按《
离职
员工交接
手续
表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部
结清
借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算...
劳动合同已解除公司不提供
离职
证明怎么办
答:
3、员工需要按《
离职
员工交接
手续
表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部
结清
借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日...
多年前的工作单位不给开
离职
证明
答:
3、员工需要按《
离职
员工交接
手续
表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部
结清
借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、
工资
中涉及保险,人力资源部同财务部
办理
保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算...
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