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加班不到半小时算加班吗
私营企业规定的
加班
时间何合不合理
答:
当初要带几千元杀进股市几年后便成了百万富翁。当初只要花几百元愿意去摆地摊,10年后就成了大老板。可是有人说,如果我当初做会比他们赚钱更多。不错,
是
的,你的能力比他强,你的资金比他多,你的经验或许比他足。可是明摆着就是当初一念之差,你的观念决定了你当初不去做,你不去做的观念...
我在的这个厂里计时又计件,计件没答标
加班不
给加班费,还有,有时候上连 ...
答:
如你所述,工厂的工资制度基本上
属于
计件工资制度。在计件工资制度中,按完成计件数量获取劳动报酬,如果不达标可能拿
不到
绩效奖励。但不应该与
加班
费挂钩,否则用人单位的工资制度不合理也不合法。你们工厂如果规定每天工作8
小时
,则不论在8小时以内是否完成劳动定额(也就是达标任务),只要超过8小时,则...
有关
加班
费的问题?
答:
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。试用期最多不能超过6个月。公司称不给
加班
费
是
违法的,无效。1、应该给你一份合同...
救命!超时
加班
、随意克扣休息,恳请相关人士帮助!
答:
用人单位以周、日、
小时
支付员工工资的,其工资折算按照每日工作8小时、每周工作40小时,每月平均工作21.75日折算。21.75日是根据一年365天减去104个休息日除以12个月得出来的。
加班
费按“标准工资”加倍支付 在加班工资等的
计算
方面,《劳动法》只规定按不低于正常工作时间的多少倍支付工资报酬,但本身...
公司安排:白班+夜班+连续半个月,请问不给工资,公司给补休合理吗?具体如...
答:
每周工作时长不得超过44
小时
,否则就违法,你自己
算算是不是
违法,如果是,你随时可以告他,也可以离职,要求双倍补偿。
工厂周一到周五每天
加班
6个
小时
合法吗?
答:
严重的违反了《劳动法》第四十一条:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一
小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”...
公司有违反劳动法吗?
答:
但是有一种情况,如果你和单位的劳动合同里规定你的工资包含了一定
小时
数的
加班
费,那么你在这个小时数内的加班就应当视为已经支付过了,单位就无需另行支付。然而,如果你的劳动合同里的工资是当地最低工资,那么单位就不可以规定这个工资包含加班工资,因为去掉加班工资后你的工资低于最低工资标准,这是违法的。 加班工资...
准时下班真的是一个很重要的事情吗?
答:
然而再反观自己的部门,领导到点准时吃饭,准时下班,留下一群部门普通员工辛苦的
加班
,试问那些加班的员工内心会是怎样的感受?江苏南京孙女士下午六点准时下班被领导批评不要踩点下班。孙女士称,自己是文员岗位,公司上午九点半上班,下午六点下班,当天自己已经做完工作,像往常一样六点下班,没想到领导就给自己发了消息,...
每天上班时间
是
10个
半小时
,每周休息一天,大家说合理吗?单位是移动的合...
答:
第一,工作时间不合理。劳动者每日工作时间不超过8
小时
,平均每周时间不超过44小时。其他都应该算作
加班
时间,加班工资应按照工作日150%、休息日200%、节假日300%
计算
。第二,你提前30天以书面形式向用人单位提出解除合同,30天后就可以辞职,可以要求单位给你办理离职手续,若单位不给办理,可以到劳动争议...
...我从14号晚上20:30上班到15号早上08:30。这样
算加班吗
?
答:
按照劳动法规定,中秋节
是
有薪假日,从15号零晨开始你应该算是加了8个
半小时
班。可以要求公司补偿你日薪工资的3倍
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