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加班多长时间违反劳动法
996不
违反劳动法
吗
答:
996上班
时间
肯是
违反劳动法
的。劳动法第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均某周工作时间不超过44小时的工时制度,第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得...
新
劳动法
试用期被辞退
答:
因为你参加了公司组织的外训,当然还需要缴纳培训费的。试用期公司可以完全无条件辞退的,借口就是:不适合此工作,我们暂时不需要。工作
时间
方面,我再重申下,
加班
的时间,或者加班操作的证据你必须书面保存的。如果没保存,那你没办法仲裁到加班工资的。新
劳动法
也没规定试用期辞退可以得到补偿。
急!!合同期满加工作量不加工资是否可以拒签
答:
2.
加班
费包含在工资里是不合法的,加班费是另算的,要看加班的
时间
的 3.如果公司要求你加班,你不去,那么不是
违法
,是
违反
了公司规定 4.你可以不续签的,那么等合同到期办离职手续了,这个合同并不体现你加量,所以,公司是提出续签了,但是你不主动续签,公司是不必支付经济补偿金的 这个朋友给讲...
辞退员工补偿最高
多少
年 辞退员工补偿最高可以
有多长时间
答:
”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国
劳动法
)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作
时间
的工资...
你的公司拖工资最长拖过
多长时间
?
答:
(一)未按照
劳动
合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第九条 用人单位
违反
国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
劳动法
是不是各省都不同的吗?
答:
劳动法在现在中国只有一部,但各地有自己的各种红头文件,各种政策规定,各种红头文件政策规定都不能
违反劳动法
。劳动法规定国家实行8小时工作制,一周累计上班
时间
不得超过40小时,否则就是
加班
了。加班应付加班工资,双休日加班是双倍工资,元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆节加班是三倍工资。
民工没有欠条老板拖欠民工工资怎样才能要回
答:
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的
时间
内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班
费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最...
请问用人单位被责令关闭,对于在那工作了13年,离退休还有3年的员工是按...
答:
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资,不满一个月的,按计薪日折算,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《
劳动合同法
》第四十七条...
劳动合同里的经济补偿标准与
劳动法
里的不同,依照哪个执行?
答:
劳动合同实施条例中明确规定了应当按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均收入计算,包括基本工资、奖金、补贴、
加班
费。公司只赔偿一个月基本工资是
违法
的。没有提前30天书面通知的应当按照你上个月工资再补偿一个月工资作为代通金。
劳动合同法
实施条例:第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月...
有关竞业限制的毕业论文可以写哪些题目
答:
但按照《
劳动合同法
》的规定,在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。 也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或
违反
了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 因此,明年1月1日...
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