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加班工资以最低工资算合法
公司
计算加班费
基数拿上海市
最低工资算合法
吗再审例子
答:
根据相关资料查询,不
合法
的。工资基数一是
按照
劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的
加班工资
基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定,加班工资基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。
请问法定节假日期间的
加班工资计算
方法里的“月工资基数”仅指
基本工资
...
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的
计算按
以下规定执行:1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
基本工资
约定包含
加班费合法
吗?
答:
如果约定的加班时间超过每月36小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行
计算
加班费。3、折算后正常工作时间工资,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,
加班工资以最低工资
标准,按法律规定标准计算。因此,当用人单位与劳动者事先约定工资标准中...
新劳动法
加班工资按
标准工资还是
基本工资计算
答:
用人单位自己规定了
加班工资
的计算方法,只要该计算加班工资的基数未低于当地最低工资标准,用人单位的这种做法符合法律的规定。即按基本工资还是你的全工资得看劳动合同是不是规定了。如果未规定,
按基本工资计算
也不违法。建议在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准,免得产生争议。
加班
加点工资不能作为
最低工资
组成
答:
加班费
不一定是
按基本工资计算
,
加班工资
的计算基数按照以下因素确定:1、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额...
员工
加班费计算
基数如何确定?
答:
4.以包含津贴、补助的各项实发工资总额作为计算基数。地区:黑龙江。 如何确定加班费的计算基数? 1.如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的
是
,如果劳动合同的工资项目分为“
基本工资
”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能...
公司发放
加班费是按照
昆山
最低工资
标准1680发放,我想问一下专业人士,这...
答:
第五章 工资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行
最低工资
保障制度。最低工资的具体标准...
公司
加班费
没按合同
基本工资计算
却以城市
最低工资计算合法
吗
答:
按照劳动法节日
加班计算
倍数是
按基本工资计算
,否则不
合法
。
【
加班工资
是
按基本工资算
的吗】加班基数怎么算
答:
5、
加班费
的
计算
基数低于当地当年的
最低工资
标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
加班工资
的计算方法 (一)1.用人单位在节假日安排劳动者加班的,应
按照
不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动...
公司合同规定
加班费按
上海
最低
标准算这
合法
吗?双倍加班
工资
还不如正常...
答:
约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,
按
劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括
加班工资
)的70%确定。加班工资和假期工资的
计算
基数不得低于本市规定的
最低工资
标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
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