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加班时间超过36小时怎么办
超出
国家规定
加班
每月
36小时
的
时间
,公司要怎样支付?
答:
您好。
超过
国家规定工作
时间
的,对
超出
部分,要依法计算并支付
加班
费。
自愿
加班超过36小时
违法吗
答:
法律分析:自愿
加班超过36小时
是不违法的,这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作
时间
的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
...每个不得
超过36小时
的规定超过的
时间
该
怎么
算
加班
费
答:
劳动法:第四十四条 【延长工作
时间
的工资支付】 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
每个月
加班超过36小时
违法吗
答:
法律分析:违法,根据《国务院关于职工工作
时间
的规定》,标准工时制是每天工作8小时,每周工作40小时的标准。工作日后延长工作时间称之为加点,休息日、法定节假日提供劳动称之为
加班
。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得
超过三十六小时
。法律依据:《中华人民共和国...
每月
加班超过36小时加班
费
怎么
算?
答:
看你们单位有没有无限
加班
制度,要是加多少班都行的话,
36小时
之外的加班费和以前的一样。要是你们单位只有36小时的带薪加班,那36小时之外的
时间
折合成倒休,歇班歇倒休,就是带薪假。
综合工时下每月
加班超过36小时
,超过部分加班费
怎么
算?
答:
所以实际综合工度时要看你公司申请的综合工问时的周期,大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作
时间超出
正常工作时间的为
加班小时
数,再答除以12,即每月平均加班小时内数,此结果如果
大于36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不...
综合工时下每月
加班超过36小时
,超过部分加班费
怎么
算?
答:
我给你算法但符合实际 我在国企上班,我看到与私营企业规章制度明显的不一样,包括待遇及生活待遇。一般情况公司会按照他们也作规定算,特殊时会提高,作为员工要的是最高标准工资,而公司只想给最低或一般标准,你说的%100%200都有.说直接点,正常工时工资乘上这个数据等于实际工资,%100没有变%150...
劳动法
加班36小时
规定
答:
法律主观:劳动法
加班时间
的规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时,每月不得
超过三十六小时
,并且应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫...
加班时间超过36小时
,给加班费合法吗
视频时间 00:50
每月
加班超过36小时
,有支付加班工资还违法吗
答:
如果有劳动法第四十二条规定的情形,那么
超过36小时加班
不违法。如果没有劳动法第四十二条规定的情形,那么超过36小时加班就算违法,与是否支付加班费无关。
加班超过36小时
和是否支付加班费是两码事。是两种不同的违法行为。劳动法:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
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