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加班是否需要自愿
如何界定
是否自愿加班
?
答:
自愿加班一般是劳动者与用人单位之间没有雇佣关系的情况下认定的,但只要签订了劳动合同,并且超出了合同中规定的工作时间的,都是可以认定为加班的,
需要
由用人单位支付规定标准的加班工资。 一、如何界定
是否自愿加班
?自愿加班一般是劳动者与企业之间应该没有雇用关系,劳动法也无法认定为雇用关系和加班,...
加班是否
属于个人
自愿
答:
1、
加班
是可以由劳动者和用人单位协商,不得强迫;2、法律规定加班必须是双方的
自愿
行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看
是否
有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间;3、加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无...
职场
加班
,
自愿
还是非自愿?
答:
第三,非
自愿加班
可能会违反劳动法规。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保障员工的合法权益,不得强制加班,否则将面临法律制裁。如果员工被迫进行非自愿加班,用人单位就可能会违反劳动法规。第四,无节制超长加班现象
需要
得到解决。目前,许多企业存在无节制超长加班的现象,这不仅对员工的身心健康造成不良...
劳动法
加班
是
自愿
还是强制的
答:
法律规定
加班
必须是双方的
自愿
行为或者与劳动者协商后才行,但司法实践中务工一方一般没有选择,主要看
是否
有加班薪酬,一般有则加班是合法的,但不得超过一定时间:(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,...
劳动法
加班
是
自愿
还是强制的
答:
按照劳动法
加班
是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
节假日
加班是不是自愿
的就可以不支付加班费了
答:
节假日
自愿加班
的话公司是不
需要
支付加班费的,自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”,即由用人单位安排加班的,用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定,也没有在用人单位认可的加班记录,而只是自愿...
自愿加班
违反劳动法吗?请专业人士作答,谢谢
答:
自愿加班
不违法。但性质仍然是加班,不违反劳动法但单位仍有义务按照劳动法支付双倍工资。所以这就是风险所在。同时自愿加班属于工作岗位,牵扯工伤等待遇问题。所以,比较好的办法是单位制定制度,把“自愿加班”变为“留守单位”或者其他的非加班的说法,从而规避自愿加班费。当然,最好的办法是不
要
有自愿...
加班是不是
应该是
自愿
的?
答:
法律分析:
加班
是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
你如何看待
自愿加班
?
答:
在一定程度上,自愿加班可以体现出员工的工作热情和责任心,但过度的加班可能会导致身心疲劳和健康问题。因此,如果
要自愿加班
,应该先评估自己的能力和精力,同时也要考虑公司的文化和态度,以避免因加班过度而导致的负面后果。同时,也应该有合理的加班补偿和奖励机制,以保障员工的权益和激发他们的工作热情...
按照劳动法
加班是否
是
自愿
的
答:
按照劳动法
加班
是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费可以拒绝加班。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得...
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