44问答网
所有问题
当前搜索:
加班有补休或加班工资吗
法定节假日加班,公司不算
加班费
,过后
补休
,请问补休几天?
答:
劳动法规定,法定休假日(节日)加班必须支付三倍工资,不允许调休。月计薪天数,
加班工资
应以此计算,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对
加班费
并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天...
双休日加班,可以安排
补休
而不支付
加班费吗
?
答:
1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等你来答 换一换 ...
休息日加班都可以以
补休
轮休代替支付
加班工资吗
?
答:
经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班,然后在工期缓的时候安排
补休
轮休,以减少支付
加班工资
。因此,加班都可以以补休轮休代替支付加班工资,就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
加班(平时,周未、节假日),没有
加班工资
只能调休,这种违法吗?
答:
1、
加班补休
:只有休息日安排的加班可以
补休或
支付
加班工资
;其它时间,如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资,不可以补休。劳动法 第四十四条有规定。2、加班工资和项目 奖金 是两个不同的 工资 类别,加班工资必须以加班工资的类别支付,否则,追究起来单位就是违法的。
加班可以不调休,而要求
加班工资吗
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作日延长工作时间以及法定假日安排工作的,不能
补休
,应当支付
加班工资
;休息日安排工作的,不能补休的,才支付加班工资。用人单位安排劳动者加班按下列标准支付工资报酬:一、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长...
加班20分钟要算
加班工资吗
答:
劳动法加班不足小时不算
工资吗
1、安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
; 2、安排在休息日工作的,应当安排其同等时间的
补休
,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。 3、国家法定节假日加班的,加付300%,现在有法定假日...
加班只给
补休
不给
加班费
怎么办
答:
规定每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。 最后,其实关于加班,法律上有明确的规定,所以只调休不给
加班费
,属于违反规定的话,利益受有损失的劳动者可以积极采取措施维权。当然,如果被安排加班的劳动者较多,并且单位对加班后的补偿安排极其不合理,建议可以在必要时去 申请劳动仲裁 处理。
加班有加班费吗
答:
1, 安排劳动者延长时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬。2, 休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。3, 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三,1, 虽然当前并没有明确规定试用期间
加班费
,但是根据劳动法律精神...
公务员
加班有加班费吗
答:
绝大部分的公务员加班,是没有
加班费
的。不过,根据我国《劳动法》规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
工资
的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。那么根据...
调休补班怎么算
工资吗
答:
休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工
补休
时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。 法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付
加班工资
。二、节假日加班怎么算
加班费
用人单位在劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜