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加班补休申请报告
国庆
加班
工资怎么计算?
答:
此外,针对个别单位向
加班
职工发送“红包”,将“红包”视为员工超额工资的现象,LV科长表示,“红包”是对职工一年工作表现的肯定和赞扬,类似于年终奖励,但在节日期间却不能加班工资。单位拒不支付加班工资的,可以编制加班记录、劳动合同、书面材料等,并向劳动保障监督机构
报告
。法律依据:《劳动法》第...
急需中型超市员工的管理制度
答:
第五条 年休假、
补休
假 5.1公司实行带薪年休假制度 5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。 5.1.2普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管提出
申请
,获得2级批准...
劳动法 请假
答:
五、加班(每月计算时间段:本月18日至下月17日)员工在规定的正常工作时间以外的时间工作,须经部门经理事先同意,获准的加班时间是作 为加班费支付或
补休
安排,部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式,且必须递交正式的
加班申请
单。调休申请 1、周末加班的员工可按公司规定补休,补休时间...
补充合同协议书范本10篇
答:
双方约定实行计时工作制的,如甲方根据工作需要要求乙方
加班
的,甲方将安排乙方
补休
或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的,根据甲方管理制度和具体工作安排,乙方属完成正常工作任务,甲方不再作加班处理。 四、 教育 培训: 甲方有为乙方提供学习条件的义务,负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规...
国庆节有几天是三倍工资
答:
即三倍工资。 其余四天用人单位安排
加班
的,且又不能安排
补休
的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。国庆节加班不给加班费劳动者应当与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的,可以收集证据,向劳动局监察组
报告
。公司拒不改正的,由劳动局仲裁委员会向仲裁公司
申请
支付加班费。 法律依据...
企业人员聘用协议书
答:
甲方严格遵守法定的工作时间,控制
加班
加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方
补休
或支付加班加点工资。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,...
做好时间管理少
加班
的四个妙招
答:
尽可以简洁而详尽地
报告
你当期的工作,见了多少位客户,签下多少笔单子,这不仅有利于团队间的沟通,和上司、同事对你工作内容的了解,而且这种量化的数据是任何公司HR部门都要认真参考的。 Tips 4:解读新《劳动法》关于
加班
的规定 。休息日安排加班而没有
补休
的,企业应当支付员工不低于200%的工资; 。法定节假日安排...
劳动合同写着双休,但工作的时候却是单休,我可以反抗吗?
答:
2、关于通知中第四条“各部门可根据本部门业务工作量
申请
工作时间制”的说明,电商部各小组要申请双休,可由电商部主管卜建宇提出书面
报告
,交由公司总经理审批,其他部门做法类同。3、公司原则上每周按6天计算工作时间,双休的部门人员,因工作需要,如周六有安排上班的,不予
补休
,也不计算
加班
费。我...
通知放假怎么写越简短越好
答:
一、xx月xx日开始过年放假,共7天,截止时间为xx月xx日,xx月xx日正式上班。二、假期因工作需要,需要加班人员必须于放假前填写
加班申请
单,经审批后方可加班;三、假日期间,请各部门提前安排好值班和安全保卫工作,各部门负责人电话必须24小时保持畅通,经备必时之需。如遇重大突发事件,及时
报告
并妥善...
强制
加班
合法吗?
答:
强制
加班
是明显违反劳动法的,况且加班还没有加班费。用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时,《劳动法》第四十一条规定,用人...
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