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加班补休超过6个月怎么算
每月
加班
不
超过
多长时间
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是说,劳动者平时延长工作时间的
加班
费的
计算
比例是150%,计算方法是:月工资20.83天:8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算...
月超过
176小时才
算加班
,法定假日开3倍工资但不计入工时是否违法?_百度...
答:
如果说这样
计算的
话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家如果说这样计算的话,那肯定是违反了国家的法律规定,但是我们在企业上班的话,大部分都是没反国家级,有规定的,而这一些就是因为我们的法律发规运用的不是很恰当,在这儿我们的打工人员是落实群体。我们...
国定假日
加班
费
怎么算
?
答:
日工资基数的
计算
方法为:月工资除以一
个月
计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日
加班
基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。5月2日加班,单位首先应安排
补休
...
法定
加班
工资
怎么算
的
视频时间 00:57
加班
5个小时工资
怎么算
的?
答:
一、
加班
5个小时工资
怎么算
的?加班五个小时就会按平均每天的工资来进行计算。工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能安排
补休
的:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加...
法定节假日加班,公司不
算加班
费,过后
补休
,请问补休几天?
答:
月计薪天数,
加班
工资应以此
计算
,而月计薪天数只与双休日有关,与法定节假日无关,因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定,以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资,365天刨除这两块所剩天数除以12
个月
,得出每月工作日,计算日工资和加班...
员工拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
赵某,2013年入职某公司而且签订劳动合同,彼此约定:每天工作时间是8小时,平均每周不
超过
40小时。假设遇
加班
,就安排同等时间来
补休
,如果不能补休的要依法支付加班工资。也约定了员工要遵守公司规章制度,假设违反了公司规定可以处罚就可以解除劳动合同。公司规章制度还规定,对于拒绝服从主管合理工作安排的,并且劝导仍不改正也...
法定假日
补休怎么计算
答:
法规:《中华人民共和国公务员法》(2018年12月29日修订)第八十二条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
补休
解说:1,补休代替
加班
违法。2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于...
加班超过
4小时工资
怎么算
的
答:
2、但要是在周末安排
加班
四小时的话,要么单位之后安排进行
补休
,不然就需要按照小时工资的2倍支付加班工资。3、若是在法定节假日安排加班四小时的,即使日后单位安排了补休,也还是需要支付劳动者小时工资3倍的加班工资。 一、加班4小时工资
怎么算
的 应按小时支付加班工资或者补休。根据《劳动法》第...
工作时的延时
加班
工 资
怎么算
?
答:
▶只有休息日
加班
才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须
6个月
内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得
超过
1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费怎么办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,...
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