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加班调休假离职能给工资吗
周末
加班
不给加班费不
调休
走劳动仲裁胜算有多大?
答:
二是劳动者双休日
加班
是用人单位安排(劳动者收集有证据证明事实),用人单位赖账却不安排劳动者
调休
也不给加班费,劳动者提请劳动争议仲裁结果100%赢家,而且劳动者因提起劳动争议仲裁期间发生工天算上班时间。《劳动法》第44条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的...
我10月上满,其中一天请假,11月
离职
,扣我10月国庆假期的钱和周末休息的...
答:
首先应该正确理解假期的含义,按照国家法律规定,全年法定假日有11天,其中国庆节是3天,中秋节是1天。法定假日是带薪的,即使在休息也视为出勤,应该发放
工资
。但国庆的7天假里面有4天是周末(含
调休
),周末是无薪假,没有工资的。因此在核算工资时候应将这三天剔除。综上,你老板扣掉你法定假日的工资...
调休
的意义是什么2023五一休息调休安排
答:
薪资
标准为员工本人的日标准
工资
。日标准工资计算办法为:日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。
调休假可以
累计,没有法律规定必须多少期限内休完(如
离职
时仍没休完,可以主张
加班
费)。调休天数不得大于加班天数,原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时,应充分做好...
加班
没有加班费可不
可以调休
答:
按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,
可以
优先安排
调休
,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍
加班工资
。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费...
深圳龙华富士康
离职工资
的问题
答:
G1是按小时来算的,1个小时的
工资
是正常工作时的1.5倍。(周末G2是平时的2倍)G1跟G2
加班
出现这问题 我想问一下:平时周一至周五 你们有
休假
或者没上班的情况吗 如果有 那估计是公司给你们
调休
了 (这个调休令人很不爽的 就是拿你们的G1 G2加班和正常 工作日对调 让你们好好的周末不能...
公司全月无休,给
加班
费不安排
调休
,合法吗?
答:
一、严格说,不安排员工休息(每周至少休息一天)是违法的,你如果以此提出解除劳动合同,主张经济补偿金会得到支持。二、既然用人单位依法支付了
加班工资
(公休时间的双倍工资),你再主张
调休
显然不合情理,用人单位不应承担双重损失。
周末
加班
换的
调休
算工作日吗
答:
休息日
加班
按同等时间安排补休。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,应先按同等时间安排其补休,不能补休的按不低于
工资
的200%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形...
国家规定周末
加班
是两倍
工资
,那
调休
是不是两天啊:
答:
休息日安排工作按同等时间补休。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(...
公司在晚上、假日
加班
不给加班费,并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违 ...
答:
问:公司在晚上、假日
加班
不给加班费,并且不给
调休
,调休的话要扣钱,这违反了劳动法吗?有什么办法
可以
解决这种问题呢 答:君同法律在线咨询为您解答 法定节假日加班的,用人单位要按劳动法的规定支付三倍的
工资
。对于保安法定节假日能以调休代替加班费吗法律没有三倍时间调休的强制规定,如果劳动者...
员工在法定节假日值班算了
加班
费后面
还能调休
吗?
答:
劳动法规定,法定假日
加班
必须支付三倍
工资
,且不允许调休。用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排
调休可以
不支付加班费。
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