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加班费按最低工资标准算合理么
计算加班费按基本工资
还是实际工资
答:
3、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作...
以
岗位
工资
作为基数算
加班费合理吗
?
答:
当然,由于
加班费计算
基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于
最低工资标准
”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放...
加班费按
合同
工资
的算,这样
合理吗
?
答:
此时,劳动者要对劳动合同约定的工资中所涉及的
加班费
、加班时间、加班费支付
标准
进行厘清。这是个繁杂、细致的工作(连仲裁员、法官碰到了也头会疼的事)。如果剔除
最低工资
后所剩余的部分,不足以覆盖实际加班时间的,则企业存在有未支付的劳动报酬(加班费),此时,劳动者就可以主张企业应支付拖欠的...
加班费
的
计算
基数低于
最低工资标准
合法吗?
答:
一、
加班费
的计算基数低于
最低工资标准
合法吗?不合法的;工资基数一
是按照
劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的
加班工资
基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准...
加班工资
是
按基本工资算
还是
按最低工资算
基数
答:
劳社部发[2008]3号规定 ,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。 4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为
加班费
的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的
最低工资标准
的,应当以日、时最低工资标准为基数。 依据《中华人民共和国劳动法》...
计算加班费
基数低于
最低工资
都是犯法吗
答:
计算加班
工资的基数低于最低工资违法,可向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁救济。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资按
劳动合同约定的工资标准支付,劳动合同规定的标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准,不得低于当地
最低工资标准
。用人单位不依法支付...
加班费
是
按最低工资计算么
答:
加班工资是按照
劳动合同上约定的每小时工资来计算的,普通休息日加班的按照200%来
计算加班工资
,如果能安排其他时间调休,是可以不按双倍
工资计算
的,普通年假是不算假日三倍工资的,只有法定节假日,如五一、十一期间加班是按三倍工资计算,但三倍工资只有五月一日一天,十一是十月一日到三日按三倍工资...
新劳动法
加班工资按标准工资
还是
基本工资计算
答:
用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付劳动者工资;3、
加班工资计算
方式:平时加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=加班工资计算基数/21.75/8*2*加班时间;法定节假日加班工资=加班工资计算基数/21....
劳动法中规定
加班费
是
以最低基本工资计算
,还是以目前基本工资计算啊
答:
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为
加班费计算
基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为”
基本工资
”、”岗位工资”、”职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动...
加班工资计算
基数是否可以约定?
答:
另外,关于
加班工资
究竟以什么作为计算基数,法律并无明文规定,属双方可以约定的事项。因此,公司认为,公司以基本工资作为加班工资的计算基数并无不当,请求驳回周某的申诉。 基本工资低于当地的最低工资标准,则
按最低工资标准
作为计算依据。某员工离职以后向劳动仲裁委员会提起仲裁,认为应当按照劳动合同上...
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