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加班费算法
深圳2011年:最低低薪1320,有5天制和6天制,那工资
算法
一样吗??
答:
6天制的是“时薪和
加班费
要比5天制的低”。6天制一个月的平均工作天数是26天,月最低低薪1320,平均日工资50.77,平均时薪6.35 5天制一个月的平均工作天数是21.5天,月最低低薪1320,平均日工资61.40,平均时薪7.67 具体计算要看公司的实际情况,会有一些小差异。
五一调休4月25日上几号的班
答:
加班
工资的
算法
:法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班...
月工资4500一个月休息两天 一天8小时。请一天假应扣多少钱?
答:
1、 工资计算标准的正确
算法
:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。2、 员工中途离职工资: 工作日
加班费
的计算方式...
节假日工资怎样计算?
答:
劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知,按照最新的全国年节及纪念日放假办法,节日假期由原来的10天增设为11天后,职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。这次调整首次应用“月计薪天数”(21.75天)代替此前的“月工作日”(20.92天)来计算
加班费
基数,因此劳动者节假日的加班费与此前...
新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算?30天?31天?
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险
费
;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次...
综合工时,日工资计算方法
答:
按照计件提成的话,公司的工资计算没有问题;如果是按小时计付工资的话,计算方法就不对了。你为服装导购,应不是计件制,应按每周40小时来计算
加班
工资的标准。
如何计算入职和离职人员工资?我司目前按综合工时制计算工资。_百度知 ...
答:
每天12小时,8小时之外算加班(除去吃饭时间),底薪加每天2.5小时
加班费
(平常1.5倍,双休2倍,法定假日3倍。。。第一种
算法
第二种:综合工时,每月上满168小时之后算加班,底薪加一个月的总加班数。(此类算法员工比较吃亏,好不容易加的班,加班和调休就扯平了,如果上满月的话是没什么影响)
...一名员工月薪2600元,并享有2天休息时间,
加班
工资双倍。
答:
一天的工资是:2600除以28天(休息两天),日均工资是92.8元。
加班
两天双倍就是2乘以2等于4天,那3月份就是32天了,92.8乘以32等于2969.6.这是我个人的
算法
,你参考一下
工资按底薪算
答:
单纯算工资,不算补助,五险一金,不扣税 则工资
算法
如下:底薪+平时加费+周未
加班费
+节假日加班费 四者两加就是你的工资了.把加班小时套入各类加班费中,才能算出工资.
我算数不好。求大神教 26天制 平时
加班费
12块一个小时 一天八个小时...
答:
3乘12是36一天的
加班费
,36乘26是26天的加班费。只是加班费哦
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