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劳务关系受法律保护吗
简述
劳务关系
的含义、构成要素及特征。
答:
1)
劳务关系
双方当事人的
法律
地位平等,在人身上不具有隶属关系,当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。2)工作风险一般由劳务供给者自行承担,但由劳务需求者提供工作环境和工作条件的以及法律另有规定的除外。3)劳务关系是基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和
保护
。4)...
劳务
合同
受法律保护吗
?
答:
当然,劳动合同
受到
劳动法和劳动合同法的
保护
,不能违反
法律
中强制性规定,比如不给交社保公积金,工资低于当地最低工资标准等,违反了规定,约定无效。
公司与个人签订
劳务
协议合法吗
答:
用工资格问题:准备招用人员与其他企业是否不存在劳动
关系
。劳动力资格问题:是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员;2、劳动合同内容:内容合法皆有效;3、
法律
特别规定:如女工未成年工特别
保护
规定、劳动保护规定、医疗期规定等;4、公平性:签订劳动合同,一般企业占有主动权,对于合同的起草一般也...
临时工不受劳动法
保护吗
答:
现在没有临时工的说法,只有非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工受劳动法保护的。临时工没有签订合同是
受法律保护
的,用人单位与劳动者只要发生
劳务关系
,劳务双方必须签订书面劳务合同。劳...
兼职合同受劳动法保证吗
答:
法律
分析:兼职合同属于劳务合同,《 劳动合同法》所规定的与用人单位存在劳动关系的劳动者,其与企业之间的关系应属于雇佣关系,属于
劳务关系
,不存在劳动关系,不受劳动法
保护
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系...
怎么证明是
劳务关系
不是劳动关系
答:
劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同;第二,
劳务关系
是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系;第三,劳务关系基于民事
法律
规范成立,受民事法律规范的调整和
保护
,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任...
员工由合作公司委派,但是由工作单位发工资,是否可认定为事实聘用...
答:
可以认定为事实聘用
关系
。原因如下:工作单位给员工派发工资,说明已是实施劳动关系。一般来讲,事实劳动关系是劳资双方没有签订劳动合同,但存在事实的劳动关晌改肆系,同样
受法律保护
。首先,要搞清楚什么是劳动关系和事实聘用关系。1、劳动宴轿关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织(统称用人...
私人签订
劳务
协议合法吗
答:
因此,提醒在签订劳动合同前,需核实
劳务
派遣机构的合法性。若与合法机构签订合同,权益
受法律保护
;若与非法机构签订,合同可能被判无效,劳动者可能视为直接向用人单位提供劳务,法院可能会认定用人单位与劳动者之间存在劳动
关系
。例如,一宾馆因经营需求欲招聘5名清洁工,却不愿承担用工责任与风险,故选择...
劳务
协议不受劳动法
保护吗
答:
劳务
合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实...
打零工受不
受法律保护
答:
不论是全日制用工还是非全日制用工,都是
受法律保护
的,打零工是受法律保护的。
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