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劳务合同春节有多倍工资
在
劳务合同
期间被辞退
工资
怎么算
答:
2、劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3
倍
的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算...
...派遣单位未与劳动者签订书面劳动
合同
的劳动者可否要求二
倍工资
呢
答:
劳务
派遣 单位应当与劳动者签订书面 劳动
合同
,自实际用工之日起一个月内未签订的,劳动者可以要求二
倍 工资
。一般情况下,实际用工之日以到用工单位从事工作之日起算。 《 劳动合同法 》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
没有
劳务合同工资
标准怎么补偿
答:
没有
劳务合同
工资标准补偿如下:1、未签订劳务合同补偿主要是双
倍工资
。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形,劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资,最多十一个月,并补签合同;2、如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话,除了双倍工资外,还需要支付经济补偿...
劳务合同
员工自动离职如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:签订
劳务合同
员工辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月
工资
待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
没签
劳务合同
能告他三
倍工资
吗
答:
法律分析:不可以。可以要求用人单位支付两
倍工资
而不是三倍工资。根据规定,如用人单位不支付未签
合同
的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看,单位应该没有缴纳社会保险,你可以诉请要求单位给你补缴社会保...
合同
工与正式工的区别?
视频时间 01:40
没签
劳务合同
能告他三
倍工资
吗
答:
法律分析:根据规定,用人单位自用工之日起一个月内,应当与劳动者签订劳动
合同
,超过一个月不满一年没有与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二
倍
的
工资
,而不是三倍。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳务
工被公司辞退有经济补偿吗
答:
综上所述,
劳务
派遣员工被辞退是可以申请的;劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十七条经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
劳务合同
(精选5篇)
答:
广义的
劳务合同
大部分都已成为有名合同,受《中华人民共和国民法典》的调整,双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定,如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程 承包合同 等。下面我给大家带来劳务合同,浏览更多劳务合同可点击“ 劳务合同 ”查看。 劳务合同1 甲方:___ 乙方:___ 甲乙双方在自愿、平等的基础...
劳务
派遣工未签劳动
合同
在端午节工作一天
工资
该不该三
倍
?
答:
端午节
工资
应该三
倍
或给你三倍的倒休。另外不签劳动
合同
单位是违法行为。
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