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劳务工是临时工吗
劳务
派遣
是临时工吗
答:
三、【临时工】:指的
是临时
招聘的
工人
,与正式工相对。临时工就是暂时在单位工作的人员,临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。同时,不少企业利用
临时工劳
...
劳务
派遣
属于临时工吗
答:
【法律分析】:
劳务
派遣不一定
是临时工
。劳动派遣是只是一种用工的方式,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当...
劳务
派遣
工是临时工吗
答:
劳务
派遣工不
是临时工
,两者之间区别如下:劳务派遣工与临时工的区别。1、退休金和最低工资 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时
工是
没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放 派遣员工的工资也是由派遣公司发的,临时工的工资是由用人单位...
劳务
派遣是不
是临时工
答:
法律分析:法律派遣:务派遣工不
是临时工
。
劳务
派遣用
工是
我国的企业用工形式的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、...
劳务
派遣工 法律上是
属于临时工
性质的吗?
答:
你好!
劳务
派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同的,所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。希望能帮助你
劳务
派遣是不是就
是临时工
答:
法律分析:
劳务
派遣
是临时工
,劳务派遣一般有时间规定的,因为根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同;而临时工一般是没有劳动时间限制的,劳动时间也不固定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行...
劳务
外包
是临时工吗
?
答:
劳务
外包
是临时工
。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。好处:1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包...
请解释下外聘工,
临时工
,合同工,
劳务
派遣工,正式工的具体区别,拒绝复制...
答:
外聘工基本等同于
劳务
派遣工(第三方协议)就是和劳务中介公司签合同,劳动关系在劳务公司,在派遣到中石油工作,中石油和劳务公司属于服务关系 合同
工是
区别于以前的终身关系员工的,就是在服务期间签署合同,合同期结束双方在协商是否再续约
临时工
一般是签的短期合同或者短期劳务合同1年以内的 正式工,...
劳务
合同
是临时工吗
答:
临时用工不是签署
劳务
合同,而是签署劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。
临时工是
计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度。在用人单位中,各类职工享有的权利是...
劳务
派遣公司
是临时工吗
答:
不等同于临时工。
劳务
派遣是只是一种用工的方式,不一定
都是临时工
的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的...
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