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劳务派遣和聘用合同的区别
事业单位招聘中备案制、
合同
制、人事代理、
劳务派遣有什么区别
?
答:
当前医疗卫生招聘的方式主要有以下四种,分别是:备案制、
合同
制、人事代理、
劳务派遣
。四种方式的具体含义及
区别
想必是大家关心的问题。今天就让小编给大家介绍介绍~备案制 指我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续,用人单位新招用...
机关事业单位
劳务派遣
工何时能涨工资
答:
劳动
派遣
员工,属于事业单位编制以外的员工,受劳动法的调整;《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负...
项目用工和
劳务派遣的区别
?
答:
项目用工是指企业通过内部自行招聘、培养和管理劳动力,直接使用自有员工的用工方式。这些员工是企业自身的正式员工,企业在招聘、培训、工资福利等方面都有较强的管理和控制能力。劳务派遣则是指企业通过
与劳务派遣
公司签订
劳务派遣协议
,由劳务派遣公司向企业提供劳动力,企业按照协议约定的费用支付给劳务派遣...
政府部门单位
与
员工签订的是什么形式的
合同
?
答:
国务院根据中华人民共和国公务员法,对于具职位特殊性,需单独管理的,可增设其他职位类别。一般通过招聘,政府单位直接员工签订的是属于
聘用合同
用工,如果是
劳务
公司与员工签订的,属于编制外劳动合同工。实际应该看工资是谁发,单位发就是合同工,劳务公司发就是编制外劳动合同工。
什么是
劳务派遣
?
答:
比如,节假日为一些公司作临时促销员,比如一些小企业
聘用的
兼职会计,只在月底报税时到用人单位作帐等等。3、
劳务派遣
是根据用人单位的需要,由劳务派遣公司根据企事业单位岗位需求派遣符合条件的员工到用人单位工作的全新的用工方式。劳动派遣的主要特点是:劳务派遣公司与劳动者签订劳动
合同
,建立双方劳动...
劳务派遣
是什么意思
答:
3、按照国家规定和
劳务派遣
协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇;4、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;5、督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件;6、依法出具解除或者终止劳动
合同的
证明;7、协助处理被派遣...
劳务派遣
人员什么意思
答:
如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订
劳务派遣协议
、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动
合同
管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。
劳务派遣
是什么意思,属于什么性质呢?
答:
租赁
与雇佣
一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订
劳务派遣合同
。2、同工同酬 现行法律制度规定劳务派遣用工单位,应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人却表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动...
事业单位的编制人员和
劳务派遣
人员
有什么区别
?
答:
劳务派遣
定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等)。3、合同签订
不同
事业单位正式员工,事业单位的在编人员需要签订
聘用合同
,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例...
签订事业单位
聘用合同
这个属于事业编吗?
答:
其实现在的这个机关事业单位的用工形式是很多,也有
聘用
制,也有临时用工等等之类的,甚至还有
劳务派遣
用工,那么他的这个用工形式是五花八门多种多样,所以说很多人也都不理解是不是正规的事业编制,其实严格来讲确实还是有一定
的差别
的,尤其是作为失业编制的编内人员可能各项福利待遇都比较健全,比如说...
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