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劳务派遣工
大家知道无编制的合同工和劳动
派遣
制的区别吗?
答:
无编制的合同工(人事代理)和劳动派遣制的区别:1、劳动者与人事代理中介机构或者
劳务派遣
单位的关系不同。在劳务派遣中,劳动者与派遣单位之间是劳动关系,他们订立劳动合同,受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中,劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下,...
劳务派遣工
能否转为正式工?
答:
根据《劳动合同法修正案(草案)》,
劳务派遣工
能转为正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国劳务派遣工数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业...
用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,不得超过其用工总量的一定比例具...
答:
第四条规定:用工单位应当严格控制
劳务派遣
用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
劳务
外包员工用工单位不给交社保还贾自己买工伤保险是不是非法用工?
答:
劳务外包员工用工单位不给交社保,还要自己买工伤保险这种行为肯定是违法的。《劳动合同法》第五十八条规定:
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,故为劳动者缴纳社会保险是劳务派遣单位的法定义务。《劳动合同法》还规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付...
劳务派遣工
几年必须转正
答:
八年。根据查询瑞律网得知,
劳务派遣
工作八年必须转正,即
派遣工
在一个企业做派遣工作超过八年,企业应当转正派遣工的劳动关系,另外,企业也可以在八年之前转正派遣工的劳动关系,派遣公司也同样有责任提醒企业转正派遣工的劳动关系。
劳务派遣工
工伤待遇和正式工有什么区别
答:
法律分析:
劳务派遣工
和正式工的工伤待遇一样,不同的是劳务派遣工的工伤由用人单位提供工伤保险待遇,而不是其工作的用工单位。但二者的工伤待遇在内容上都是一致的,用人单位支付工伤劳动者的治疗期工资与一次性伤残补助金等,工伤保险基金则支付其医疗费用与康复费用等。法律依据:《中华人民共和国社会...
哪些岗位适合
劳务派遣
用工方式
答:
为此,他提出两种方案:一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位;二是授权由国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。以日本为例,日本在劳动法规上对
劳务派遣工
的适用范围进行了严格、细致的规定,将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内,且将其中24类岗位的...
派遣工
辞职需要提前几天
答:
30天。劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳务派遣辞职条件:1、根据劳动合同法及相关法律法规,
劳务派遣工
辞职没有条件限制,...
个体无证工厂有活就通知工人干没活就让工人在家等这通知这和情况算非法...
答:
“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍,无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感”石秀印说,劳务派遣将传统的劳动关系分割开来,劳动者与用工单位“有劳动没关系”,不利于劳动者权益的保护。根据调查,
劳务派遣工
即使在同一个用工单位...
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